第一(yī)篇  行政管理(lǐ)規章制度

一(yī)、政務(wù)公開制度

（一(yī)）向社會和群衆公開的内容：

1.衛生(shēng)監督局内設各機構的工作(zuò)職責；

2.衛生(shēng)監督員(yuán)的義務(wù)、文明用語和工作(zuò)紀律；

3.有關(guān)衛生(shēng)行政執法依據、程序和衛生(shēng)行政處罰程序的主要内容；

4.執法人(rén)員(yuán)身(shēn)份；

5.執行的各項衛生(shēng)法律、法規及标準；

6.審批程序和執行程序；

7.監督範圍、頻次及數量；

8.處理(lǐ)、處罰結果；

9.意見箱和舉報(bào)投訴電話(huà)；

10.其它應向社會各界公開的政務(wù)内容。

（二）向本單位内部職工公開的内容：

1.各項工作(zuò)的考核獎懲标準和結果；

2.提職晉級和調整工資的政策、範圍；

3.醫(yī)療衛生(shēng)專業技術人(rén)員(yuán)的職稱評定和職務(wù)聘任的政策、條件、數量、結果；

4.職工資金(jīn)發放(fàng)的條件和數目。

5.績效考核結果。

（三）公開的形式：

公開形式根據規定和具體(tǐ)内容，适宜局内公開的内容采取會議(yì)、文件、通知通報(bào)、局域網、活動欄和文件查閱等形式，适宜全社會公開的内容采取單位官網公示、政務(wù)公開欄、新(xīn)聞媒體(tǐ)、回複函詢、互聯網和新(xīn)聞媒體(tǐ)等形式。

（四）公開的程序：

政務(wù)公開的事(shì)項和内容由職能(néng)科室或所涉個(gè)人(rén)提供,局政務(wù)公開領導小組辦公室予以審核并按規定确定公開的時(shí)限、範圍、形式，全局性重要公開事(shì)項和内容由局政務(wù)公開領導小組審批；局政務(wù)公開領導小組辦公室負責彙總整理(lǐ)政務(wù)公開工作(zuò)的圖文、電子(zǐ)檔案，并做好(hǎo)(hǎo)立卷、歸檔工作(zuò)。

（五）公開的時(shí)限：

根據公開内容分(fēn)為(wèi)常年公開、定期公開、适時(shí)公開三種。做到重大決策、目标任務(wù)常年公開，常規性工作(zuò)定期公開，階段性工作(zuò)逐段公開，臨時(shí)性工作(zuò)随時(shí)公開。重大或複雜的公開事(shì)項，應根據公開後的反饋意見完善後再次公開。

二、首問（接）負責制度

（一(yī)）首問（接）負責人(rén)：是指第一(yī)個(gè)受理(lǐ)外單位或群衆投訴、舉報(bào)、咨詢、查詢（包括來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪等形式）的工作(zuò)人(rén)員(yuán)，或者由辦公室、值班人(rén)員(yuán)按照專業管轄範圍轉交事(shì)件的接收人(rén)員(yuán)。首問（接）負責制度指按照“嚴格執法，熱情服務(wù)”的原則，認真做好(hǎo)(hǎo)受理(lǐ)工作(zuò)，對舉報(bào)、投訴和咨詢負責的一(yī)種管理(lǐ)制度。該制度适用于監督局全體(tǐ)工作(zuò)人(rén)員(yuán)。

（二）首問（接）負責人(rén)行為(wèi)規範：首問（接）負責人(rén)在接待群衆時(shí)，要設身(shēn)處地為(wèi)辦事(shì)人(rén)着想，耐心地傾聽(tīng)或接待，不得冷漠待人(rén)，不得推诿扯皮；應文明禮貌、熱情大方，使用文明用語，禁用文明忌語。要充分(fēn)體(tǐ)現(xiàn)衛生(shēng)監督人(rén)員(yuán)良好(hǎo)(hǎo)的品質素養和熱情服務(wù)的精神風(fēng)貌。

（三）首問（接）負責人(rén)的職責:凡屬監督局職責範圍的事(shì)項，工作(zuò)人(rén)員(yuán)在解答(dá)、辦理(lǐ)過程中，必須做到耐心、細緻、熱情，認真接聽(tīng)每一(yī)個(gè)電話(huà)，解答(dá)每一(yī)個(gè)咨詢，受理(lǐ)每一(yī)起投訴、舉報(bào)案件。

（四）首問（接）負責人(rén)的要求：

1.群衆咨詢或投訴的問題在職責範圍内能(néng)夠解決的，首問（接）負責人(rén)應當及時(shí)辦理(lǐ)，一(yī)次性告知有關(guān)事(shì)項，必要時(shí)提供有關(guān)資料等，熱情耐心地解答(dá)對方的詢問。

2.凡屬本科室業務(wù)範圍的事(shì)項，本人(rén)一(yī)時(shí)無法答(dá)複的，應及時(shí)報(bào)告本科室負責人(rén)處理(lǐ)；如(rú)負責人(rén)出差或暫時(shí)無責任人(rén)及責任不明确的事(shì)項，首問（接）負責人(rén)應當及時(shí)向上(shàng)一(yī)級領導報(bào)告，并給對方答(dá)複。

3.凡屬其他科室的業務(wù)事(shì)項，由首問（接）負責人(rén)及時(shí)引導到相關(guān)科室，聯系相關(guān)人(rén)員(yuán)，協助其辦理(lǐ)。

4.遇到對政策理(lǐ)解有差異或無理(lǐ)取鬧的，首問（接）負責人(rén)或具體(tǐ)承辦人(rén)員(yuán)要堅持原則，依照政策，耐心說(shuō)明，做好(hǎo)(hǎo)工作(zuò)。

5.在确定群衆咨詢或投訴的問題不屬于監督局職責範圍的，要說(shuō)明不能(néng)辦理(lǐ)的原因，并應熱情指導群衆到負責這(zhè)項工作(zuò)的業務(wù)部門辦理(lǐ)。

6.首問（接）負責制要求監督局工作(zuò)人(rén)員(yuán)必須熟悉衛生(shēng)監督業務(wù)工作(zuò)流程，明确自己的崗位職責，了(le)解各科室的崗位職責，強化(huà)職業道德意識，樹立為(wèi)社會、為(wèi)群衆服務(wù)的思想；加強業務(wù)學習，提高執法水平和業務(wù)技能(néng)，不斷提高辦事(shì)效率。

（五）對違反責任制的責任追究：

違反首問（接）負責制，有下(xià)列情節者，經查實，應給予批評教育、通報(bào)批評、直至調離崗位的責任追究；情節惡劣、造成嚴重後果的，依據黨紀政紀予以嚴肅處理(lǐ)：

1.未及時(shí)将辦事(shì)人(rén)拟辦的事(shì)項移交給有關(guān)責任人(rén)。

2.冷落對待辦事(shì)人(rén)，應當告知而沒有明确告知事(shì)項的。

3.對辦事(shì)人(rén)要求辦理(lǐ)事(shì)項推诿扯皮，不負責任的。

4.對辦事(shì)人(rén)态度惡劣，使用文明忌語的，出現(xiàn)門難進、臉難看、話(huà)難聽(tīng)、事(shì)難辦現(xiàn)象。

5.對舉報(bào)、投訴麻木不仁，沒有引起足夠重視(shì)，造成較大不良社會影響者。三、人(rén)事(shì)管理(lǐ)制度

為(wèi)了(le)規範我局人(rén)事(shì)管理(lǐ)工作(zuò)，根據有關(guān)法律法規和規定，按照“公開、嚴格、平等、規範、擇優”的原則，特制訂本制度。

(一(yī))人(rén)事(shì)管理(lǐ)辦法

1.調進與錄用

（1）在編制和其他條件許可的情況下(xià)，根據崗位所需，調進或錄用幹部，由人(rén)事(shì)财務(wù)科按照相關(guān)規定提出申請，局領導集體(tǐ)討(tǎo)論決定，報(bào)上(shàng)級機關(guān)審批後，按照有關(guān)規定，公開考錄或選調，确保用人(rén)質量。

（2）幹部的調進或錄用程序是：向市(shì)衛生(shēng)行政部門人(rén)事(shì)科提出選調或考錄幹部的申請，并附所需職位的相關(guān)資料，市(shì)衛生(shēng)行政部門同意後，按照程序取得市(shì)人(rén)力資源和社會保障局批準的進編資格，通過公開招考進行考錄，或根據人(rén)事(shì)部門的要求，按照規定的程序，公開在同性質單位的人(rén)員(yuán)中進行選調。

（3）技術人(rén)員(yuán)的調進或招聘程序是：在有空缺崗位的前提下(xià)，根據工作(zuò)所需，由單位人(rén)事(shì)部門向市(shì)衛生(shēng)行政部門及市(shì)人(rén)力資源和社會保障局提出申請并經同意後，局領導集體(tǐ)研究制訂招聘方案，招聘方案經有關(guān)部門審核同意後，在市(shì)人(rén)力資源和社會保障事(shì)局網上(shàng)公示，按照方案進行公開報(bào)名、考試考核、體(tǐ)檢、考察，結果公示，全程接受社會監督。

2．任免與聘用

（1）中層幹部職務(wù)的晉升，堅持任人(rén)唯賢、德才兼備原則，群衆公認、注重實績原則，公開、平等、競争、擇優原則，民(mín)主集中制和依法辦事(shì)原則，對拟晉升人(rén)員(yuán)，在考察其德才表現(xiàn)和工作(zuò)實績的基礎上(shàng)，綜合考慮其任職時(shí)間(jiān)、學曆和閱曆、民(mín)主測評等情況，進行選拔。

（2）具體(tǐ)程序：局領導集體(tǐ)研究制訂方案并報(bào)市(shì)衛計委同意後，報(bào)市(shì)衛生(shēng)行政部門及市(shì)人(rén)力資源和社會保障局備案，按照公開報(bào)名、資格審查及公示、競職演講、群衆測評、組織考察、任前公示等程序進行，并按規定辦理(lǐ)手續。

3．調出與退休

（1）凡要求調出本單位的幹部職工，本人(rén)必須提出書面申請，經局領導同意并報(bào)上(shàng)級有關(guān)部門批準後辦理(lǐ)調出手續。

（2）在職幹部或工人(rén)達到退休年齡，按照有關(guān)規定，一(yī)律按期辦理(lǐ)退休手續。

4．衛生(shēng)監督員(yuán)的聘任、撤免和解聘

（1）按照衛生(shēng)監督員(yuán)管理(lǐ)有關(guān)規定，具備參加衛生(shēng)監督員(yuán)考試資格的在職（行管人(rén)員(yuán)或專業技術）人(rén)員(yuán)，經有關(guān)法律知識培訓，通過衛生(shēng)監督員(yuán)資格考試，由省衛生(shēng)行政部門聘任為(wèi)衛生(shēng)監督員(yuán)。

（2）對取得省衛生(shēng)行政部門頒發的衛生(shēng)監督員(yuán)證的人(rén)員(yuán)，予以聘用，聘用期限與省衛生(shēng)行政部門的聘任期限一(yī)緻。

（3）衛生(shēng)監督員(yuán)有下(xià)列情況之一(yī)者，可按規定予以撤免和解聘：

1）不符合有關(guān)衛生(shēng)法律、法規、規章規定聘任的；

2）已退休或者已調離衛生(shēng)監督執法崗位的；

3）未接受規定的業務(wù)培訓或者培訓考試不合格的；

4）連續兩個(gè)年度考核不稱職或者不合格的；

5）在履行衛生(shēng)監督職責或者其它公務(wù)活動中因違法、違紀受到行政  處分(fēn)或被追究刑事(shì)責任的。

被撤免和解聘的衛生(shēng)監督員(yuán)，由衛生(shēng)行政部門收回其衛生(shēng)監督員(yuán)證件、徽章等，并集中交省衛計委統一(yī)處理(lǐ)。

5．工資管理(lǐ)

（1）凡晉升職務(wù)調整工資，經市(shì)人(rén)力資源和社會保障局批準後，從任職（聘任）次月(yuè)(yuè)起執行。

（2）正常調資由人(rén)事(shì)财務(wù)科按政策辦理(lǐ)報(bào)批手續，經市(shì)衛生(shēng)行政部門審核、市(shì)人(rén)力資源和社會保障局批準後執行。

6．年度考核

（1）年度考核由單位統一(yī)組織實施。

（2）個(gè)人(rén)做好(hǎo)(hǎo)年度工作(zuò)小結并填寫《年度考核表》。

（3）單位根據市(shì)人(rén)力資源和社會保障局批準的優秀名額組織全局職工進行年度考核，确定職工考核等次（優秀、合格、基本合格，不合格）。

（4）人(rén)事(shì)财務(wù)科負責整理(lǐ)、彙總測評結果，報(bào)局領導班子(zǐ)研究，确定每名職工考核等次。

（5）人(rén)事(shì)财務(wù)科負責收集全體(tǐ)工作(zuò)人(rén)員(yuán)的《年度考核表》，按照研究結果，填寫考核等次并制作(zuò)《年度考核結果審核名冊》。

（6）《年度考核表》、《年度考核結果審核名冊》報(bào)市(shì)衛生(shēng)行政部門和人(rén)事(shì)部門審批。

（二）崗位工作(zuò)職責

1．科室工作(zuò)職責  

（1）綜合辦公室工作(zuò)職責

1）負責制定、修訂單位行政管理(lǐ)、黨務(wù)管理(lǐ)制度、全局性工作(zuò)計劃、方案、總結、文電保密、機要檔案、信息管理(lǐ)（網站(zhàn)、微信公衆号等）、車輛管理(lǐ)、考勤管理(lǐ)等行政管理(lǐ)工作(zuò)。

2）負責安全生(shēng)産和社會治安綜合治理(lǐ)工作(zuò)。

3）負責黨團、社團管理(lǐ)、計劃生(shēng)育、新(xīn)聞宣傳、文明單位創建工作(zuò)。負責辦公用品及衛生(shēng)監督相關(guān)設備購(gòu)置、管理(lǐ)及後勤保障工作(zuò)。

4）負責按照科室職責和上(shàng)級目标責任書要求，制定本單位科室目标管理(lǐ)責任書。

5）負責協調各科室的業務(wù)工作(zuò)。

6)負責群衆來(lái)信來(lái)訪的接待，受理(lǐ)各種與衛生(shēng)監督有關(guān)的投訴、舉報(bào)和咨詢。

7）負責整理(lǐ)收集上(shàng)級領導指導、督導工作(zuò)的相關(guān)資料。

8）完成上(shàng)級交辦的其它工作(zuò)任務(wù)。

（2）人(rén)事(shì)财務(wù)科工作(zuò)職責

1）協助局領導做好(hǎo)(hǎo)職工思想政治工作(zuò)；對職工進行德、能(néng)、勤、績的綜合考評；

2）制定、修訂本單位績效考核制度，并組織對本單位開展績效考核工作(zuò)。

3）負責單位人(rén)事(shì)管理(lǐ)制度的制定、修訂，各科室及人(rén)員(yuán)崗位職責的制定；負責職工晉升、晉級、調配、獎勵、拔尖人(rén)才、技術骨幹的推薦、選拔、初審工作(zuò)。

4）負責辦理(lǐ)職工退休退職等手續；負責人(rén)事(shì)檔案的管理(lǐ)工作(zuò)；負責人(rén)力資源管理(lǐ)工作(zuò)。

5）負責單位職工在職學曆再教育工作(zuò)。

6）負責各項财務(wù)制度的拟訂和實施，根據國家财務(wù)制度和有關(guān)規定, 負責單位财務(wù)管理(lǐ)工作(zuò), 制定單位财務(wù)規劃，按規定做好(hǎo)(hǎo)會計業務(wù)核算(suàn)工作(zuò)。接受有關(guān)部門的财務(wù)監督；

7）負責單位經費預算(suàn)編制和财務(wù)決算(suàn)編報(bào)工作(zuò)，按照财務(wù)管理(lǐ)制度，審核原始憑證，核對往來(lái)帳目，管好(hǎo)(hǎo)會計檔案；負責保管财務(wù)印鑒和票(piào)據。

8）負責按規定落實單位各項工作(zuò)所需經費的保障工作(zuò)。

9）負責全局固定資産帳目的管理(lǐ)工作(zuò)。負責現(xiàn)金(jīn)及存款管理(lǐ)、彙總财務(wù)報(bào)表、分(fēn)析 資金(jīn)流動提供财務(wù)信息；落實收支兩條線管理(lǐ)制度。

10）負責老幹部工作(zuò)。

11）完成上(shàng)級交辦的其它工作(zuò)任務(wù)。

（3）法制稽查科工作(zuò)職責

1）負責制定、修訂本單位業務(wù)管理(lǐ)規章制度。落實省監督局安排部署的有關(guān)工作(zuò)。

2）負責開展對縣（市(shì)）區衛生(shēng)監督工作(zuò)的稽查，對本單位内部業務(wù)工作(zuò)的質量控制和全體(tǐ)職工風(fēng)紀風(fēng)貌的稽查工作(zuò)。

3）負責開展衛生(shēng)法制宣傳教育，組織本單位衛生(shēng)監督員(yuán)專業知識的培訓及監督執法證的辦理(lǐ)工作(zuò)，負責開展本單位首席監督員(yuán)的培養及崗位練兵、知識競賽等活動；負責選撥本單位監督員(yuán)參與上(shàng)級衛生(shēng)行政部門組織的技能(néng)競賽。

4）負責全局相關(guān)處罰案件的審核、報(bào)批申請及案件複議(yì)及做好(hǎo)(hǎo)相關(guān)案件的依法移交和移送等工作(zuò)，承辦行政訴訟案件應訴、強制執行等相關(guān)事(shì)務(wù)。

5）負責上(shàng)級批轉案件及群衆有關(guān)衛生(shēng)監督投訴舉報(bào)的查辦、處理(lǐ)；牽頭組織實施全市(shì)重大衛生(shēng)監督執法檢查活動。

6）負責組織開展重大突發公共衛生(shēng)事(shì)件應急處置，定期開展應急演練和軍訓活動。

7）負責組織對本單位處罰案件的評查工作(zuò)；

8）負責調查并及時(shí)糾正衛生(shēng)監督機構和衛生(shēng)監督人(rén)員(yuán)的行政違法行為(wèi)。

9）承擔局黨風(fēng)廉政建設和紀檢監察工作(zuò)。

10）認真完成上(shàng)級交辦的各項工作(zuò)任務(wù)。

（4）醫(yī)療監督科工作(zuò)職責

1）負責制定本單位醫(yī)療衛生(shēng)監督管理(lǐ)工作(zuò)方案（計劃），規範管轄醫(yī)療衛生(shēng)機構執業秩序，建立健全管轄單位本底及監督管理(lǐ)檔案。

2）負責依照國家有關(guān)法律法規開展本單位管轄醫(yī)療衛生(shēng)機構的日常監督管理(lǐ)工作(zuò)，按要求開展醫(yī)療機構不良執業行為(wèi)計分(fēn)管理(lǐ)工作(zuò)。加強對管轄單位有關(guān)人(rén)員(yuán)進行法律法規的宣傳和指導。

3）負責處理(lǐ)所管轄單位醫(yī)療衛生(shēng)的相關(guān)群衆投訴，按要求開展打擊非法行醫(yī)和非法采供血工作(zuò)，查處醫(yī)療違法案件，做好(hǎo)(hǎo)違法案件的立案、調查、處罰和結案工作(zuò)。

4）參與對衛生(shēng)污染、中毒事(shì)故等重大、突發事(shì)件的調查處理(lǐ)。

5）負責制定并實施本單位醫(yī)療衛生(shēng)監督專項監督檢查方案，完成各類數據資料的統計彙總上(shàng)報(bào)工作(zuò)。負責建立工作(zuò)職責範圍内各種衛生(shēng)檔案。

6）負責落實省監督局安排部署的有關(guān)工作(zuò)。對各縣(市(shì))區醫(yī)療監督工作(zuò)開展情況的督導、檢查。

7）認真完成上(shàng)級交辦的各項工作(zuò)任務(wù)。

（5）學校(xiào)衛生(shēng)監督科工作(zuò)職責

1）負責制定本單位管轄的學校(xiào)衛生(shēng)監督管理(lǐ)工作(zuò)方案（計劃），建立健全管轄單位本底及監督管理(lǐ)檔案。

2）負責依照國家有關(guān)法律法規開展本單位管轄的學校(xiào)衛生(shēng)及院内公共場(chǎng)所、生(shēng)活飲用水衛生(shēng)的日常監督檢查工作(zuò)，處理(lǐ)相關(guān)群衆投訴，負責相關(guān)違法案件的立案、調查、處罰和結案工作(zuò)，開展對所管轄單位傳染病防控工作(zuò)的監督檢查，負責重大活動安全保障工作(zuò)。

3）負責對所管轄單位《衛生(shēng)許可證》發放(fàng)前的審核驗收工作(zuò)。負責對管轄單位有關(guān)人(rén)員(yuán)進行法律法規的宣傳和培訓。

4）負責對所管單位新(xīn)建、改建、擴建等建設項目的選址、設計、施工、驗收進行預防性衛生(shēng)監督。

5）參與對衛生(shēng)污染、中毒事(shì)故等重大、突發事(shì)件的調查工作(zuò)。

6）負責制定并實施本單位學校(xiào)衛生(shēng)專項監督檢查方案，完成各類數據資料的統計彙總上(shàng)報(bào)工作(zuò)。負責建立工作(zuò)職責範圍内各種衛生(shēng)檔案。

7）負責落實省監督局安排部署的有關(guān)工作(zuò)。對各縣（市(shì)）區學校(xiào)衛生(shēng)監督工作(zuò)開展情況的督導、檢查。

8）認真完成上(shàng)級交辦的各項工作(zuò)任務(wù)。

（6）公共衛生(shēng)監督科工作(zuò)職責

1）負責制定本單位管轄的公共衛生(shēng)監督管理(lǐ)工作(zuò)方案（計劃），建立健全管轄單位本底及監督管理(lǐ)檔案。

2）負責依照國家有關(guān)法律法規開展本單位管轄的公共場(chǎng)所的日常監督檢查工作(zuò)，處理(lǐ)相關(guān)群衆投訴，負責管轄公共場(chǎng)所單位違法案件的立案、調查、處罰和結案工作(zuò)。負責重大活動安全保障，

3）按照相關(guān)規定開展公共場(chǎng)所現(xiàn)場(chǎng)快(kuài)速檢測和采樣工作(zuò)。

4）對所管單位《衛生(shēng)許可證》發放(fàng)前進行審核驗收；幫助所管轄單位開展從業人(rén)員(yuán)衛生(shēng)知識的培訓。

5）對所管轄公共場(chǎng)所等有關(guān)單位新(xīn)建、改建、擴建等建設項目的選址、設計、施工、驗收進行預防性衛生(shēng)監督。開展公共場(chǎng)所和有關(guān)單位傳染病防控工作(zuò)的監督檢查；

6）參與對衛生(shēng)污染、中毒事(shì)故等重大、突發事(shì)件的調查；

7）負責本科室相關(guān)統計報(bào)表及系統軟件的填寫、錄入及上(shàng)報(bào)，以及完成其他各類數據的統計上(shàng)報(bào)。負責建立工作(zuò)職責範圍内各種衛生(shēng)檔案。

8）負責落實省監督局安排部署的有關(guān)工作(zuò)。對全市(shì)相關(guān)衛生(shēng)監督工作(zuò)進行督導、檢查。

9）認真完成上(shàng)級交辦的各項工作(zuò)任務(wù)。

（7）飲用水衛生(shēng)監督科工作(zuò)職責

1）負責制定本單位管轄的生(shēng)活飲用水衛生(shēng)監督管理(lǐ)工作(zuò)方案（計劃），建立健全管轄單位本底及監督管理(lǐ)檔案。

2）負責依照國家有關(guān)法律法規開展所管轄單位生(shēng)活飲用水供水單位的日常監督和管理(lǐ)，處理(lǐ)相關(guān)群衆投訴，負責管轄生(shēng)活飲用水供水單位違法案件的立案、調查、處罰和結案工作(zuò)。負責重大活動安全保障，

3）按照相關(guān)規定開展生(shēng)活飲用水的現(xiàn)場(chǎng)快(kuài)速檢測和采樣工作(zuò)。

4）建立健全管轄的生(shēng)活飲用水生(shēng)産企業、二次供水單位衛生(shēng)監督管理(lǐ)檔案，對所管轄單位《衛生(shēng)許可證》發放(fàng)前進行審核驗收；幫助所管轄單位開展從業人(rén)員(yuán)衛生(shēng)知識的培訓。

5）對管轄的生(shēng)活飲用水與二次供水新(xīn)建、改建、擴建等建設項目的選址、設計、施工、驗收進行預防性衛生(shēng)監督。開展生(shēng)活飲用水和有關(guān)單位傳染病防控工作(zuò)的監督檢查；

6）參與對衛生(shēng)污染、中毒事(shì)故等重大、突發事(shì)件的調查；

7）負責本科室相關(guān)統計報(bào)表及系統軟件的填寫、錄入及上(shàng)報(bào)，以及完成其他各類數據的統計上(shàng)報(bào)。負責建立工作(zuò)職責範圍内各種衛生(shēng)檔案。認真完成上(shàng)級交辦的各項工作(zuò)任務(wù)。

8）負責落實省監督局安排部署的有關(guān)工作(zuò)。對全市(shì)相關(guān)衛生(shēng)監督工作(zuò)進行督導、檢查。

9）認真完成上(shàng)級交辦的各項工作(zuò)任務(wù)。

（8）信息科工作(zuò)職責

1）負責制定、修訂本單位信息管理(lǐ)制度。

2）負責市(shì)衛生(shēng)監督信息管理(lǐ)系統的維護管理(lǐ)，做好(hǎo)(hǎo)數據的安全保密工作(zuò)，管理(lǐ)好(hǎo)(hǎo)用戶權限和系統管理(lǐ)員(yuán)的口令，防止非法用戶侵入，做好(hǎo)(hǎo)計算(suàn)機病毒的防範工作(zuò)。

3）負責每季度衛生(shēng)監督信息的收集、整理(lǐ)、分(fēn)析和報(bào)告工作(zuò)。指導科室和基層衛生(shēng)監督機構做好(hǎo)(hǎo)衛生(shēng)監督信息網絡直報(bào)工作(zuò)。

4）負責衛生(shēng)許可證的登記、審核工作(zuò)，定期對衛生(shēng)許可證的發放(fàng)、案件辦理(lǐ)、監督員(yuán)網絡培訓等信息進行分(fēn)類統計、公示。

5）負責衛生(shēng)監督報(bào)表上(shàng)報(bào)及網絡直報(bào)工作(zuò)和專兼職信息統計人(rén)員(yuán)的培訓工作(zuò)。

6）負責衛生(shēng)監督手持終端應用系統的技術指導和培訓工作(zuò)。

7）負責全市(shì)衛生(shēng)監督信息管理(lǐ)工作(zuò)的督導、檢查。

8）負責對各縣市(shì)區協管工作(zuò)情況進行統計、彙總、通報(bào)，對各縣市(shì)區協管工作(zuò)開展情況進行督導檢查,指導各縣市(shì)區監督機構開展協管人(rén)員(yuán)培訓工作(zuò)。

9）認真完成上(shàng)級交辦的各項工作(zuò)任務(wù)。

（9）職業放(fàng)射衛生(shēng)監督科工作(zuò)職責

1）負責制定本單位職業放(fàng)射衛生(shēng)監督管理(lǐ)工作(zuò)方案（計劃），規範管轄職業放(fàng)射衛生(shēng)機構執業秩序，建立健全管轄單位本底及監督管理(lǐ)檔案。

2）負責依照國家有關(guān)法律法規開展本單位管轄醫(yī)療衛生(shēng)機構的放(fàng)射衛生(shēng)日常監督管理(lǐ)工作(zuò)。參與轄區内職業放(fàng)射工作(zuò)單位衛生(shēng)許可的現(xiàn)場(chǎng)審核。負責對管轄單位有關(guān)人(rén)員(yuán)進行法律法規的宣傳和培訓。

3）負責管轄單位新(xīn)建、改建、擴建職業放(fàng)射工作(zuò)場(chǎng)所選址、設計審查與竣工驗收等預防性衛生(shēng)監督工作(zuò)。

4）負責處理(lǐ)所管轄單位職業放(fàng)射衛生(shēng)的相關(guān)群衆投訴，按要求開展打擊非法行醫(yī)，查處職業放(fàng)射衛生(shēng)違法案件，做好(hǎo)(hǎo)違法案件的立案、調查、處罰和結案工作(zuò)，開展管轄的醫(yī)療衛生(shēng)單位的放(fàng)射現(xiàn)場(chǎng)快(kuài)速檢測工作(zuò)。

5）參與對職業危害、放(fàng)射性事(shì)故、突發事(shì)件的調查處理(lǐ)。根據放(fàng)射衛生(shēng)監督工作(zuò)需要開展調查研究。

6）負責制定并實施本單位醫(yī)療衛生(shēng)機構職業放(fàng)射衛生(shēng)監督專項監督檢查方案，完成各類數據資料的統計彙總上(shàng)報(bào)工作(zuò)。負責建立工作(zuò)職責範圍内各種衛生(shēng)檔案。

7）負責落實省監督局安排部署的有關(guān)工作(zuò)。對各縣(市(shì))區職業放(fàng)射衛生(shēng)監督工作(zuò)開展情況的督導、檢查。

8）認真完成上(shàng)級交辦的各項工作(zuò)任務(wù)。

（10）傳染病監督科工作(zuò)職責

1）負責制定本單位傳染病衛生(shēng)監督管理(lǐ)工作(zuò)方案（計劃），規範管轄醫(yī)療衛生(shēng)機構傳染病執業秩序，建立健全管轄單位本底及監督管理(lǐ)檔案。

2）負責依照國家有關(guān)法律法規開展本單位管轄醫(yī)療衛生(shēng)機構傳染病防治分(fēn)類監督綜合評價工作(zuò)，加強對管轄單位有關(guān)人(rén)員(yuán)進行法律法規的宣傳和指導。

3）負責處理(lǐ)所管轄單位傳染病的相關(guān)群衆投訴，查處傳染病違法案件，做好(hǎo)(hǎo)違法案件的立案、調查、處罰和結案工作(zuò)，開展醫(yī)療單位傳染病防治現(xiàn)場(chǎng)快(kuài)速檢測工作(zuò)。

4）參與對衛生(shēng)污染、中毒事(shì)故等重大、突發事(shì)件的調查處理(lǐ)。

5）按照上(shàng)級相關(guān)要求制定并實施本單位傳染病衛生(shēng)監督專項監督檢查方案，完成各類數據資料的統計彙總上(shàng)報(bào)工作(zuò)。負責建立工作(zuò)職責範圍内各種衛生(shēng)檔案。

6）負責落實省監督局安排部署的有關(guān)工作(zuò)。對各縣(市(shì))區傳染病監督工作(zuò)開展情況的督導、檢查。

7）認真完成上(shàng)級交辦的各項工作(zuò)任務(wù)。

（11）計劃生(shēng)育監督科工作(zuò)職責

1）負責制定本單位計劃生(shēng)育監督管理(lǐ)工作(zuò)方案（計劃），規範管轄醫(yī)療衛生(shēng)機構計劃生(shēng)育執業秩序，建立健全管轄單位本底及監督管理(lǐ)檔案。

2）負責依照國家有關(guān)法律法規開展本單位管轄醫(yī)療衛生(shēng)機構的計劃生(shēng)育日常監督管理(lǐ)工作(zuò)，負責對管轄單位有關(guān)人(rén)員(yuán)進行法律法規的宣傳和培訓。

3）負責處理(lǐ)所管轄單位計劃生(shēng)育的相關(guān)群衆投訴，按要求開展打擊非法行醫(yī)，查處計劃生(shēng)育違法案件，做好(hǎo)(hǎo)違法案件的立案、調查、處罰和結案工作(zuò)。

4）參與對衛生(shēng)污染、中毒事(shì)故等重大、突發事(shì)件的調查處理(lǐ)。

5）負責制定并實施本單位計劃生(shēng)育監督專項監督檢查方案，完成各類數據資料的統計彙總上(shàng)報(bào)工作(zuò)。負責建立工作(zuò)職責範圍内各種衛生(shēng)檔案。

6）負責落實省監督局安排部署的有關(guān)工作(zuò)。對各縣(市(shì))區計劃生(shēng)育監督工作(zuò)開展情況的督導、檢查。

7）認真完成上(shàng)級交辦的各項工作(zuò)任務(wù)。

2．人(rén)員(yuán)工作(zuò)職責  

（1）局長崗位職責

1）負責全局業務(wù)、行政、教學和科研的管理(lǐ)工作(zuò),組織制定全局工作(zuò)計劃并通過副局長、科長指揮全局人(rén)員(yuán)貫徹實施,并按期總結和報(bào)告工作(zuò)。主持局務(wù)會議(yì),研究解決和部署局内業務(wù)和行政上(shàng)的重大問題。

2）經常深入局科室或現(xiàn)場(chǎng)，參加部分(fēn)業務(wù)工作(zuò)，了(le)解掌握情況,及時(shí)指導或組織討(tǎo)論解決工作(zuò)中的疑難問題。

3）領導和組織幹部的業務(wù)培訓,抓好(hǎo)(hǎo)業務(wù)建設和技術考核，有計劃地培養人(rén)才，提高全局職工的業務(wù)技術水平。

4）負責召開業務(wù)工作(zuò)會議(yì),交流經驗,深入基層調查研究，檢查指導和監督有關(guān)部門的衛生(shēng)監督。

5）教育全局職工不斷改進工作(zuò)作(zuò)風(fēng)，檢查督促各項規章制度和監督規程的執行情況。

6）按照幹部管理(lǐ)權限,向上(shàng)級有關(guān)部門提出對副局長任免和獎懲的建議(yì)；對科長以下(xià)的人(rén)員(yuán)提出獎懲建議(yì),對違反紀律的職工提出處分(fēn)建議(yì)。

7）關(guān)心群衆生(shēng)活,解決群衆生(shēng)活中的問題。

8）認真落實“一(yī)崗雙責”,切實抓好(hǎo)(hǎo)黨風(fēng)廉政建設工作(zuò)。

（2）副局長崗位職責

1）協助局長做好(hǎo)(hǎo)分(fēn)管工作(zuò),并對局長負責。

2）按照分(fēn)工對分(fēn)管科室各項工作(zuò)負有領導責任，落實“一(yī)崗雙責”,負責分(fēn)管科室的業務(wù)工作(zuò)和黨風(fēng)廉政建設，模範執行監督局各項規章制度，并抽查、督促分(fēn)管科室執行情況，做好(hǎo)(hǎo)職工的思想政治工作(zuò)、職業道德教育。重大問題提交局長辦公會議(yì)討(tǎo)論決定。

3）按照分(fēn)工簽署文件，負責答(dá)複、處理(lǐ)問題，向班子(zǐ)提出分(fēn)管科室幹部的培養、提撥、調整和職工獎懲意見。

4）經常深入分(fēn)管科室工作(zuò)現(xiàn)場(chǎng)，了(le)解掌握情況，及時(shí)指導協調和解決工作(zuò)中的疑難問題。

5）認真接受監督。

6）關(guān)心職工生(shēng)活，協助局長解決有關(guān)問題。

7）調動分(fēn)管科室有關(guān)人(rén)員(yuán)共同完成協作(zuò)性或臨時(shí)性工作(zuò)。

8）支持職代會與工、團及群衆組織工作(zuò)。

（3）綜合辦公室主任崗位職責

1）負責全局的行政及業務(wù)管理(lǐ)，組織和草拟全局工作(zuò)計劃和總結，組織召開各種工作(zuò)會議(yì)，落實會議(yì)決定。負責全局職工的考勤管理(lǐ)和綜合目标的考核工作(zuò)。

2）定期召開科務(wù)會，及時(shí)傳達、貫徹上(shàng)級有關(guān)精神，研究業務(wù)工作(zuò)和科室重大問題，并及時(shí)做好(hǎo)(hǎo)信息反饋。

3）負責來(lái)往文件、資料的審核、拟辦、批辦，組織本室全體(tǐ)人(rén)員(yuán)做好(hǎo)(hǎo)文書、收發、歸檔立卷、文件打印、印鑒管理(lǐ)和圖書管理(lǐ)等工作(zuò)。

4）負責組織安排來(lái)訪、參觀等接待工作(zuò)。

5）在黨支部領導下(xià)負責全局黨組織建設、政治思想教育、精神文明建設、計劃生(shēng)育以及新(xīn)聞宣傳等工作(zuò)。

6）負責信訪工作(zuò)，協調解決信訪工作(zuò)中的問題。

7）負責局内報(bào)刊訂閱、儀器(qì)設備管理(lǐ)、車輛管理(lǐ)、物品采購(gòu)、文書印制等後勤保障以及消防安全、綜合治理(lǐ)工作(zuò)。

8）檢查督促科室人(rén)員(yuán)認真執行各項規章制度，審核向上(shàng)級報(bào)告的其它重要文稿。

9）制定科室人(rén)員(yuán)的培訓計劃，并組織實施；帶領本科人(rén)員(yuán)積極參與局内組織的各類培訓，以不斷提高業務(wù)水平；負責科室人(rén)員(yuán)考核。

10）組織本科室人(rén)員(yuán)政治學習，抓好(hǎo)(hǎo)科室精神文明建設和黨風(fēng)廉政建設，做好(hǎo)(hǎo)科室人(rén)員(yuán)的思想政治工作(zuò)。

11）按照幹部管理(lǐ)權限，對本科工作(zuò)人(rén)員(yuán)有科内工作(zuò)分(fēn)配權和獎懲權，并認真履行授權範圍内的财物管理(lǐ)職責。

12）做好(hǎo)(hǎo)上(shàng)級交辦的其它工作(zuò)。

（4）綜合辦公室副主任崗位職責

1）協助主任做好(hǎo)(hǎo)辦公室各項日常工作(zuò)。

2）協助主任做好(hǎo)(hǎo)考勤、考核工作(zuò)。

3）協助主任草拟工作(zuò)計劃、工作(zuò)總結、單位發展規劃，協助做好(hǎo)(hǎo)監督局各類會議(yì)和其它重大活動組織安排。

4）協助主任搞好(hǎo)(hǎo)黨建工作(zuò)以及辦公室的思想建設、作(zuò)風(fēng)建設、制度建設、業務(wù)建設、環境建設和廉政建設。

5）協助主任研究制定辦公室工作(zuò)計劃，統籌安排辦公室各項工作(zuò)。

6）協助主任做好(hǎo)(hǎo)車輛的調配管理(lǐ)工作(zuò)。

7）協助主任做好(hǎo)(hǎo)綜合治理(lǐ)、安全保衛、後勤保障工作(zuò)。

8）協助主任做好(hǎo)(hǎo)上(shàng)級交辦的其它工作(zuò)。

（5）人(rén)事(shì)财務(wù)科科長崗位職責

1）負責職工晉升、晉級、調配及獎勵的推薦、選拔工作(zuò)，辦理(lǐ)職工退休退職等手續；

2）負責人(rén)事(shì)檔案的管理(lǐ)工作(zuò)。

3）協助局領導做好(hǎo)(hǎo)人(rén)力資源的管理(lǐ)工作(zuò)。

4）負責财務(wù)管理(lǐ)和會計業務(wù)核算(suàn)工作(zuò)。

5）負責經費預算(suàn)編制和财務(wù)決算(suàn)編報(bào)審核工作(zuò)，按照财務(wù)管理(lǐ)制度，審核原始憑證，核對往來(lái)帳目，管好(hǎo)(hǎo)會計檔案。

6）負責各項财務(wù)制度的拟訂和實施，根據國家财政制度和有關(guān)規定，正确進行财務(wù)監督。

7）負責制定财務(wù)計劃和事(shì)業發展計劃。

8）管好(hǎo)(hǎo)财務(wù)印鑒和票(piào)據，負責醫(yī)保、公積金(jīn)等交費的辦理(lǐ)。

9）負責監督局固定資産帳目的管理(lǐ)工作(zuò)。

10）負責現(xiàn)金(jīn)及存款管理(lǐ)、彙總财務(wù)報(bào)表、分(fēn)析資金(jīn)流動，提供财務(wù)信息。

11）負責制定老幹部工作(zuò)計劃，落實退休職工期刊征訂、活動方案制定、慰問、座談等工作(zuò)。

12）組織科室人(rén)員(yuán)認真學習專業知識、愛崗敬業、嚴格執行财務(wù)制度，遵守各項規章制度。

13）認真落實“一(yī)崗雙責”, 抓好(hǎo)(hǎo)科室精神文明和黨風(fēng)廉政建設工作(zuò)。

14）做好(hǎo)(hǎo)上(shàng)級交辦的其它工作(zuò)。

（6）法制稽查科科長崗位職責

1）熟悉本單位各專業理(lǐ)論知識，精通衛生(shēng)相關(guān)法律，拟定稽查工作(zuò)計劃，組織開展各類稽查活動，參與重大突發事(shì)件的調查處理(lǐ)和其他技術指導工作(zuò)；按期總結上(shàng)報(bào)，并向主管局長請示、彙報(bào)工作(zuò)。

2）全面負責本科室業務(wù)、行政、文書檔案管理(lǐ)工作(zuò)；檢查督促科室人(rén)員(yuán)認真執行各項規章制度和稽查工作(zuò)業務(wù)規程，審核向上(shàng)級報(bào)告的其它重要文稿。

3）負責相關(guān)法律咨詢工作(zuò)，負責協調查辦投訴舉報(bào)，接待陳述申辯；負責監督局内相關(guān)案件的審核、報(bào)批申請及案件複議(yì)等工作(zuò)；承辦行政訴訟案件應訴科室工作(zuò)人(rén)員(yuán)任務(wù)完成情況的考核；參與衛生(shēng)監督員(yuán)行為(wèi)規範的考評、測評工作(zuò)。

4）制定對衛生(shēng)監督員(yuán)的培訓計劃，并組織實施；帶領本科人(rén)員(yuán)積極參與局内組織的各類培訓，以不斷提高業務(wù)水平；負責科室人(rén)員(yuán)考核。

5）認真落實“一(yī)崗雙責”, 抓好(hǎo)(hǎo)科室精神文明建設和黨風(fēng)廉政建設，做好(hǎo)(hǎo)科室人(rén)員(yuán)的政治思想工作(zuò)。

6）做好(hǎo)(hǎo)黨風(fēng)廉政建設和紀檢監察工作(zuò)。

7）按照幹部管理(lǐ)權限，對本科工作(zuò)人(rén)員(yuán)有科内工作(zuò)分(fēn)配權和獎懲權，并認真履行授權範圍内的财物管理(lǐ)職責。

8）做好(hǎo)(hǎo)衛生(shēng)監督應急管理(lǐ)工作(zuò)。

9）做好(hǎo)(hǎo)上(shàng)級交辦的其它工作(zuò)。

（7）法制稽查科副科長崗位職責

1）協助科長做好(hǎo)(hǎo)本科室業務(wù)、行政、文書檔案管理(lǐ)工作(zuò)。

2）熟悉本單位各專業理(lǐ)論知識，精通衛生(shēng)相關(guān)法律，拟定稽查工作(zuò)計劃，組織開展各類稽查活動，參與重大突發事(shì)件的調查處理(lǐ)和其他技術指導工作(zuò)。

3）協助科長負責相關(guān)法律咨詢工作(zuò)，負責協調查辦投訴舉報(bào)，接待陳述申辯；負責監督局内執法文書的審核、行政應訴等法律事(shì)務(wù)的歸口管理(lǐ)；參與衛生(shēng)監督員(yuán)行為(wèi)規範的考評、測評工作(zuò)。

4）協助召開科務(wù)會，及時(shí)傳達、貫徹上(shàng)級有關(guān)精神，研究業務(wù)工作(zuò)和科室重大問題，并及時(shí)做好(hǎo)(hǎo)信息反饋。

5）協助做好(hǎo)(hǎo)本科室業務(wù)、行政、文書檔案管理(lǐ)工作(zuò)，做好(hǎo)(hǎo)本科業務(wù)技術資料收集、整理(lǐ)、歸檔以及報(bào)表的上(shàng)報(bào)工作(zuò)；提出進修生(shēng)、實習生(shēng)的學習計劃,并負責帶教工作(zuò)。

6）協助科長制定科室人(rén)員(yuán)的培訓計劃，帶領本科人(rén)員(yuán)積極參與局内組織的各類培訓，對科室人(rén)員(yuán)進行工作(zuò)考核。

7）認真落實“一(yī)崗雙責”, 協助科長抓好(hǎo)(hǎo)科室精神文明建設和黨風(fēng)廉政建設工作(zuò)。

8）協助科長做好(hǎo)(hǎo)局黨風(fēng)廉政建設、紀檢監察工作(zuò)及上(shàng)級交辦的其它工作(zuò)。

（8）醫(yī)療監督科科長崗位職責

1）全面負責本科業務(wù)、行政、文書檔案管理(lǐ)工作(zuò)；檢查督促科室人(rén)員(yuán)認真落實各項規章制度，履行工作(zuò)職責。科室各項工作(zuò)按期總結上(shàng)報(bào)，并向分(fēn)管局長請示、彙報(bào)科室各項工作(zuò)。

2）精通醫(yī)療監督相關(guān)法律法規,掌握轄區内醫(yī)療機構基本情況,按照上(shàng)級要求規範醫(yī)療機構執業秩序，開展醫(yī)療機構日常監督管理(lǐ)，建立本底監督管理(lǐ)檔案。

3）處理(lǐ)相關(guān)群衆投訴，組織開展打擊非法行醫(yī)和非法采供血工作(zuò)；組織科室對所轄單位醫(yī)療違法案件的立案查處工作(zuò)。

4）按照有關(guān)規定組織對下(xià)級衛生(shēng)監督機構的醫(yī)療監督工作(zuò)進行業務(wù)指導和監督檢查。

5）認真落實“一(yī)崗雙責”, 抓好(hǎo)(hǎo)科室精神文明建設和黨風(fēng)廉政建設，做好(hǎo)(hǎo)科室人(rén)員(yuán)的思想政治工作(zuò)。

6）按照幹部管理(lǐ)權限，對本科工作(zuò)人(rén)員(yuán)有科内工作(zuò)分(fēn)配權、考核權和獎懲權，并認真履行授權範圍内的财物管理(lǐ)職責。

7）做好(hǎo)(hǎo)上(shàng)級交辦的其它任務(wù)。

（9）醫(yī)療監督科副科長崗位職責

1）協助科長制訂科室的工作(zuò)計劃，做好(hǎo)(hǎo)年終總結，開展醫(yī)療機構日常監督管理(lǐ)，規範醫(yī)療機構執業秩序，建立本底監督管理(lǐ)檔案。

2）協助科長處理(lǐ)相關(guān)群衆投訴，組織開展打擊非法行醫(yī)和非法采供血工作(zuò)；組織科室對所轄單位醫(yī)療違法案件的立案查處工作(zuò)。

3）協助科長組織對下(xià)級衛生(shēng)監督機構的醫(yī)療監督工作(zuò)進行業務(wù)指導和監督檢查。

4）認真落實“一(yī)崗雙責”, 協助科長抓好(hǎo)(hǎo)科室精神文明建設和黨風(fēng)廉政建設工作(zuò)。

5）協助科長做好(hǎo)(hǎo)上(shàng)級交辦的其它工作(zuò)。

（10）學校(xiào)衛生(shēng)監督科科長崗位職責

1）精通學校(xiào)衛生(shēng)專業理(lǐ)論技術與學校(xiào)衛生(shēng)相關(guān)法律法規,掌握轄區内學校(xiào)基本情況與學校(xiào)衛生(shēng)問題,指導并參加經常性和預防性衛生(shēng)監督監測,解決工作(zuò)中的疑難問題。

2）全面負責本科室業務(wù)、行政、文書檔案管理(lǐ)工作(zuò)；督促檢查科室人(rén)員(yuán)嚴格執行規章制度，認真履行崗位職責, 按期總結上(shàng)報(bào)科室工作(zuò)情況，并向分(fēn)管局長請示、彙報(bào)工作(zuò)。

3）依據《學校(xiào)衛生(shēng)工作(zuò)條例》等相關(guān)法律法規制定工作(zuò)計劃與操作(zuò)規程, 制定全市(shì)學校(xiào)衛生(shēng)監督管理(lǐ)工作(zuò)規劃并組織實施，組織開展對所轄學校(xiào)衛生(shēng)日常監督管理(lǐ)工作(zuò)，對所轄學校(xiào)衛生(shēng)違法案件進行立案查處，處理(lǐ)有關(guān)學校(xiào)衛生(shēng)投訴舉報(bào)。

4）負責學校(xiào)衛生(shēng)突發事(shì)件的調查處理(lǐ)及上(shàng)報(bào)工作(zuò)。負責對下(xià)級衛生(shēng)監督機構有關(guān)學校(xiào)衛生(shēng)工作(zuò)的檢查指導。

5）認真落實“一(yī)崗雙責”， 抓好(hǎo)(hǎo)科室精神文明建設和黨風(fēng)廉政建設，做好(hǎo)(hǎo)科室人(rén)員(yuán)的思想政治工作(zuò)。

6）按照幹部管理(lǐ)權限，對本科工作(zuò)人(rén)員(yuán)有科内工作(zuò)分(fēn)配權、考核權和獎懲權，并認真履行授權範圍内的财物管理(lǐ)職責。

7）做好(hǎo)(hǎo)上(shàng)級交辦的其它工作(zuò)。

（11）學校(xiào)衛生(shēng)監督科副科長崗位職責

1）協助科長制定本科室的工作(zuò)計劃，做好(hǎo)(hǎo)年終總結，組織拟定學校(xiào)衛生(shēng)監督工作(zuò)方案并組織實施。

2）協助科長組織安排并落實科室日常衛生(shēng)監督及重要活動的衛生(shēng)安全保障。

3）協助科長制定轄區内學校(xiào)衛生(shēng)監督管理(lǐ)工作(zuò)規劃并組織實施，組織開展對所轄學校(xiào)衛生(shēng)日常監督管理(lǐ)工作(zuò)，對所轄學校(xiào)衛生(shēng)違法案件進行立案查處，處理(lǐ)有關(guān)學校(xiào)衛生(shēng)投訴舉報(bào)，開展對下(xià)級衛生(shēng)監督機構有關(guān)學校(xiào)衛生(shēng)工作(zuò)的檢查指導。

4）協助科長組織并落實本科同志政治理(lǐ)論、業務(wù)及法律、法規學習，提高科室人(rén)員(yuán)的政治素質、業務(wù)水平。

5）協助科長監督檢查科室人(rén)員(yuán)落實各項規章制度，執法責任制和各項工作(zuò)的質量控制管理(lǐ)。

6）認真落實“一(yī)崗雙責”, 協助科長抓好(hǎo)(hǎo)科室精神文明建設和黨風(fēng)廉政建設。

7）協助科長做好(hǎo)(hǎo)上(shàng)級交辦的其它工作(zuò)。

（12）公共衛生(shēng)監督科科長崗位職責

1）精通公共場(chǎng)所相關(guān)衛生(shēng)監督法律法規,掌握轄區内所監管單位基本情況與主要問題,指導并參加經常性和預防性衛生(shēng)監督監測,解決工作(zuò)中的疑難問題。

2）全面負責科室業務(wù)、行政、文書檔案管理(lǐ)工作(zuò), 制定科室工作(zuò)計劃，并組織實施；督促檢查科室人(rén)員(yuán)嚴格執行規章制度、認真履行崗位職責。按期總結上(shàng)報(bào)科室工作(zuò)開展情況，并向分(fēn)管局長請示、彙報(bào)工作(zuò)。

3）組織拟定相關(guān)公共衛生(shēng)監督工作(zuò)方案，并組織實施。

4）組織開展轄區内所監管單位日常監督工作(zuò)，參與組織重要活動的公共衛生(shēng)安全保障。

5）組織開展對所轄單位公共衛生(shēng)違法案件的立案查處，處理(lǐ)好(hǎo)(hǎo)相關(guān)投訴舉報(bào)，做好(hǎo)(hǎo)公共衛生(shēng)突發事(shì)件應急處置工作(zuò)。按規定對下(xià)級衛生(shēng)監督機構相關(guān)業務(wù)工作(zuò)進行檢查指導。

6）認真落實“一(yī)崗雙責”，抓好(hǎo)(hǎo)科室精神文明建設和黨風(fēng)廉政建設，做好(hǎo)(hǎo)科室人(rén)員(yuán)的思想政治工作(zuò)。

7）按照幹部管理(lǐ)權限，對本科工作(zuò)人(rén)員(yuán)有科内工作(zuò)分(fēn)配權、考核權和獎懲權，并認真履行授權範圍内的财物管理(lǐ)職責。

8）做好(hǎo)(hǎo)上(shàng)級交辦的其它工作(zuò)。

（13）公共衛生(shēng)監督科副科長崗位職責

1）協助科長做好(hǎo)(hǎo)本科室業務(wù)工作(zuò)，積極落實公共衛生(shēng)監督工作(zuò)方案，并積極組織實施。

2）協助科長組織開展轄區内所監管單位日常監督工作(zuò)，參與組織重要活動的公共衛生(shēng)安全保障。

3）協助科長組織科室對所轄單位公共衛生(shēng)違法案件的立案查處工作(zuò)，處理(lǐ)好(hǎo)(hǎo)相關(guān)投訴舉報(bào)及突發事(shì)件應急處置工作(zuò)。按照科室工作(zuò)安排對下(xià)級衛生(shēng)監督機構相關(guān)業務(wù)工作(zuò)進行檢查指導。

4）認真落實“一(yī)崗雙責”，協助科長抓好(hǎo)(hǎo)科室精神文明建設和黨風(fēng)廉政建設，做好(hǎo)(hǎo)科室人(rén)員(yuán)的思想政治工作(zuò)。

5）協助科長做好(hǎo)(hǎo)上(shàng)級交辦的其它工作(zuò)。

（14）飲用水衛生(shēng)監督科科長崗位職責

1）全面負責本科室業務(wù)、行政、文書檔案管理(lǐ)工作(zuò)；督促檢查科室人(rén)員(yuán)嚴格執行規章制度、認真履行崗位職責。按期總結上(shàng)報(bào)科室工作(zuò)開展情況，并向分(fēn)管局長請示、彙報(bào)工作(zuò)。

2）負責制定相應專業（專項）工作(zuò)計劃、方案和總結，規範相關(guān)工作(zuò)标準、要求和程序，提供技術支持和相關(guān)協調性工作(zuò)，組織相關(guān)專業交流和培訓，牽頭組織并指導相關(guān)專業建設和具體(tǐ)衛生(shēng)監督檢查工作(zuò)的開展。

3）負責依法對轄區内生(shēng)活飲用水集中式供水、二次供水衛生(shēng)許可證實施延續、變更工作(zuò)。負責依法對轄區内全部生(shēng)活飲用水管理(lǐ)責任單位、涉及飲用水産品生(shēng)産企業進行生(shēng)活飲用水衛生(shēng)監督檢查，并查處違法行為(wèi)。

4）負責依法查處并回複轄區内有關(guān)生(shēng)活飲用水衛生(shēng)的相關(guān)舉報(bào)投拆和相關(guān)信訪、建議(yì)、提案等。

5）參與組織重要活動的飲用水衛生(shēng)安全保障,做好(hǎo)(hǎo)飲用水衛生(shēng)突發事(shì)件應急處置工作(zuò)；按規定對下(xià)級衛生(shēng)監督機構相關(guān)業務(wù)工作(zuò)進行檢查督導。

6）認真落實“一(yī)崗雙責”，抓好(hǎo)(hǎo)科室精神文明建設和黨風(fēng)廉政建設，做好(hǎo)(hǎo)科室人(rén)員(yuán)的思想政治工作(zuò)。

7）按照幹部管理(lǐ)權限，對本科工作(zuò)人(rén)員(yuán)有科内工作(zuò)分(fēn)配權、考核權和獎懲權，并認真履行授權範圍内的财物管理(lǐ)職責。

8）做好(hǎo)(hǎo)上(shàng)級交辦的其它工作(zuò)。

（15）飲用水衛生(shēng)監督科副科長崗位職責

1）協助科長做好(hǎo)(hǎo)本科室業務(wù)工作(zuò)，積極落實飲用水衛生(shēng)監督工作(zuò)方案，并組織實施。

2）協助科長組織開展轄區内所監管單位日常監督工作(zuò)，參與組織重要活動的公共衛生(shēng)安全保障。

3）協助科長組織科室對轄區内飲用水衛生(shēng)違法案件的立案查處工作(zuò)，處理(lǐ)好(hǎo)(hǎo)相關(guān)投訴舉報(bào)及突發事(shì)件應急處置工作(zuò)。按照科室工作(zuò)安排對下(xià)級衛生(shēng)監督機構相關(guān)業務(wù)工作(zuò)進行檢查督導。

4）認真落實“一(yī)崗雙責”，協助科長抓好(hǎo)(hǎo)科室精神文明建設和黨風(fēng)廉政建設，做好(hǎo)(hǎo)科室人(rén)員(yuán)的思想政治工作(zuò)。

5）協助科長做好(hǎo)(hǎo)上(shàng)級交辦的其它工作(zuò)。

（16）信息科科長崗位職責

1）熟練掌握信息管理(lǐ)相關(guān)技術及衛生(shēng)監督信息系統的應用及管理(lǐ)。

2）全面負責信息科業務(wù)、行政、文書檔案管理(lǐ)工作(zuò)。制定科室工作(zuò)計劃并組織實施；督促檢查科室人(rén)員(yuán)嚴格執行規章制度、認真履行崗位職責。按期總結上(shàng)報(bào)科室工作(zuò)情況，并向分(fēn)管局長請示、彙報(bào)工作(zuò)。

3）定期召開科務(wù)會，及時(shí)傳達、貫徹上(shàng)級有關(guān)精神，研究業務(wù)工作(zuò)和科室重大問題，并及時(shí)做好(hǎo)(hǎo)信息反饋。審核向上(shàng)級報(bào)告的其它重要衛生(shēng)監督信息文稿。

4）負責組織科室工作(zuò)人(rén)員(yuán)對衛生(shēng)許可資料進行審核登記。

5）負責督促落實衛生(shēng)監督網絡培訓工作(zuò)。

6）負責全市(shì)衛生(shēng)監督信息報(bào)表及網絡直報(bào)工作(zuò)和專兼職信息統計人(rén)員(yuán)的培訓工作(zuò)。

7）做好(hǎo)(hǎo)數據的安全保密工作(zuò)，管理(lǐ)好(hǎo)(hǎo)用戶權限和系統管理(lǐ)員(yuán)的口令，防止非法用戶侵入，做好(hǎo)(hǎo)計算(suàn)機病毒的防範工作(zuò)。

8）加強衛生(shēng)監督信息收集、整理(lǐ)、分(fēn)析管理(lǐ)。定期對衛生(shēng)監督信息資料進行統計分(fēn)析，及時(shí)掌握并向局領導報(bào)告衛生(shēng)監督信息管理(lǐ)中發現(xiàn)的問題和不足，一(yī)般問題及時(shí)通報(bào)相關(guān)科室予以糾正；重大問題報(bào)局領導協調處理(lǐ)。指導科室做好(hǎo)(hǎo)衛生(shēng)監督信息網絡直報(bào)工作(zuò)。

9）負責衛生(shēng)監督手持終端應用系統的技術指導和培訓工作(zuò)。

10）認真落實“一(yī)崗雙責”, 抓好(hǎo)(hǎo)科室精神文明建設和黨風(fēng)廉政建設，做好(hǎo)(hǎo)科室人(rén)員(yuán)的思想政治工作(zuò)。

11）按照幹部管理(lǐ)權限，對本科工作(zuò)人(rén)員(yuán)有科内工作(zuò)分(fēn)配權、考核權和獎懲權，并認真履行授權範圍内的财物管理(lǐ)職責。

12）做好(hǎo)(hǎo)上(shàng)級交辦的其它工作(zuò)。

（17）信息科副科長崗位職責

1）協助科長組織科室工作(zuò)人(rén)員(yuán)開展對許可相對人(rén)申辦各類衛生(shēng)許可申請材料進行登記、審核工作(zuò)。

2）協助科長督促檢查科室人(rén)員(yuán)落實各項規章制度、履行工作(zuò)職責,做好(hǎo)(hǎo)衛生(shēng)監督信息管理(lǐ)相關(guān)工作(zuò)。

3）協助科長做好(hǎo)(hǎo)信息工作(zuò)的審核、整理(lǐ)、分(fēn)析、上(shàng)報(bào)等工作(zuò)。

4）協助科長做好(hǎo)(hǎo)衛生(shēng)監督信息化(huà)工作(zuò)的技術指導和相關(guān)培訓工作(zuò)。

5）認真落實“一(yī)崗雙責”, 協助科室抓好(hǎo)(hǎo)科室精神文明建設和黨風(fēng)廉政建設工作(zuò)。

6）協助科長做好(hǎo)(hǎo)信息科業務(wù)、行政、文書檔案管理(lǐ)、制定科室工作(zuò)計劃、小結、總結等工作(zuò)。按期總結上(shàng)報(bào)給科長科室工作(zuò)情況，并向科長請示、彙報(bào)科室各項工作(zuò)。

7）協助科長做好(hǎo)(hǎo)上(shàng)級交辦和科長交辦的其它工作(zuò)。

（18）職業放(fàng)射衛生(shēng)監督科科長崗位職責

1）精通職業放(fàng)射衛生(shēng)相關(guān)衛生(shēng)監督法律法規,掌握轄區内職業放(fàng)射衛生(shēng)管理(lǐ)基本情況與主要問題, 按照上(shàng)級要求開展職業放(fàng)射衛生(shēng)日常監督管理(lǐ)，建立本底監督管理(lǐ)檔案。指導并參加經常性和預防性衛生(shēng)監督監測,解決工作(zuò)中的疑難問題。

2）全面負責科室業務(wù)、行政、文書檔案管理(lǐ)工作(zuò), 制定科室工作(zuò)計劃，并組織實施；督促檢查科室人(rén)員(yuán)嚴格執行規章制度、認真履行崗位職責。按期總結上(shàng)報(bào)科室工作(zuò)開展情況，并向分(fēn)管局長請示、彙報(bào)工作(zuò)。

3）組織拟定職業放(fàng)射衛生(shēng)監督工作(zuò)方案，并組織實施。

4）組織開展對所轄單位日常監督工作(zuò)，對所轄單位職業放(fàng)射衛生(shēng)違法案件進行立案查處，做好(hǎo)(hǎo)相關(guān)投訴舉報(bào)查處及職業放(fàng)射衛生(shēng)突發事(shì)件應急處置工作(zuò)。按規定對下(xià)級衛生(shēng)監督機構相關(guān)業務(wù)工作(zuò)進行檢查指導。

5）認真落實“一(yī)崗雙責”, 抓好(hǎo)(hǎo)科室精神文明建設和黨風(fēng)廉政建設，做好(hǎo)(hǎo)科室人(rén)員(yuán)的思想政治工作(zuò)。

6）按照幹部管理(lǐ)權限，對本科工作(zuò)人(rén)員(yuán)有科内工作(zuò)分(fēn)配權、考核權和獎懲權，并認真履行授權範圍内的财物管理(lǐ)職責。

7）做好(hǎo)(hǎo)上(shàng)級交辦的其它任務(wù)。

（19）職業放(fàng)射衛生(shēng)監督科副科長崗位職責

1）協助科長制訂科室的工作(zuò)計劃，做好(hǎo)(hǎo)年終總結，開展職業放(fàng)射衛生(shēng)日常監督管理(lǐ)，建立本底監督管理(lǐ)檔案。

2）協助科長對所轄單位職業放(fàng)射衛生(shēng)違法案件進行立案查處，做好(hǎo)(hǎo)相關(guān)

3）投訴舉報(bào)查處及職業放(fàng)射衛生(shēng)突發事(shì)件應急處置工作(zuò)。按規定對下(xià)級衛生(shēng)監督機構相關(guān)業務(wù)工作(zuò)進行檢查指導。

4）認真落實“一(yī)崗雙責”, 協助科長抓好(hǎo)(hǎo)科室精神文明建設和黨風(fēng)廉政建設工作(zuò)。

5）協助科長做好(hǎo)(hǎo)上(shàng)級交辦的其它工作(zuò)。

（20）傳染病監督科科長崗位職責

1）全面負責科室業務(wù)、行政、文書檔案管理(lǐ)工作(zuò)；檢查督促科室人(rén)員(yuán)認真落實各項規章制度，履行工作(zuò)職責。科室各項工作(zuò)按期總結上(shàng)報(bào)，并向分(fēn)管局長請示、彙報(bào)科室各項工作(zuò)。

2）精通傳染病監督相關(guān)法律法規,掌握轄區内傳染病衛生(shēng)監督管理(lǐ)基本情況, 開展傳染病日常監督管理(lǐ)，建立本底監督管理(lǐ)檔案。

3）處理(lǐ)相關(guān)群衆投訴，做好(hǎo)(hǎo)有關(guān)傳染病突發公共衛生(shēng)事(shì)件應急處置工作(zuò)，組織對所轄單位傳染病違法案件進行立案查處。

4）組織對下(xià)級衛生(shēng)監督機構的傳染病監督工作(zuò)進行業務(wù)指導和監督檢查。

5）認真落實“一(yī)崗雙責”, 抓好(hǎo)(hǎo)科室精神文明建設和黨風(fēng)廉政建設，做好(hǎo)(hǎo)科室人(rén)員(yuán)的政治思想工作(zuò)。

6）按照幹部管理(lǐ)權限，對本科工作(zuò)人(rén)員(yuán)有科内工作(zuò)分(fēn)配權、考核權和獎懲權，并認真履行授權範圍内的财物管理(lǐ)職責。

7）做好(hǎo)(hǎo)上(shàng)級交辦的其它任務(wù)。

（21）傳染病監督科副科長崗位職責

1）協助科長制訂科室的工作(zuò)計劃，做好(hǎo)(hǎo)年終總結，開展傳染病日常監督管理(lǐ)，建立本底監督管理(lǐ)檔案。

2）協助科長處理(lǐ)相關(guān)群衆投訴舉報(bào)，做好(hǎo)(hǎo)有關(guān)傳染病突發公共衛生(shēng)事(shì)件應急處置工作(zuò)，對所轄單位傳染病違法案件進行立案查處。

3）協助科長組織對下(xià)級衛生(shēng)監督機構的傳染病監督工作(zuò)進行業務(wù)指導和監督檢查。

4）認真落實“一(yī)崗雙責”, 協助科長抓好(hǎo)(hǎo)科室精神文明建設和黨風(fēng)廉政建設工作(zuò)。

5）協助科長做好(hǎo)(hǎo)上(shàng)級交辦的其它工作(zuò)。

（22）計劃生(shēng)育監督科科長崗位職責

1）全面負責本科業務(wù)、行政、文書檔案管理(lǐ)工作(zuò)；檢查督促科室人(rén)員(yuán)認真落實各項規章制度，履行工作(zuò)職責。科室各項工作(zuò)按期總結上(shàng)報(bào)，并向分(fēn)管局長請示、彙報(bào)科室各項工作(zuò)。

2）精通計劃生(shēng)育監督相關(guān)法律法規,掌握轄區内計劃生(shēng)育監督管理(lǐ)基本情況, 開展計劃生(shēng)育日常監督管理(lǐ)，建立本底監督管理(lǐ)檔案。

3）處理(lǐ)計劃生(shēng)育監督相關(guān)群衆投訴舉報(bào)，做好(hǎo)(hǎo)計劃生(shēng)育有關(guān)突發事(shì)件應急處置工作(zuò)，組織開展打擊計劃生(shēng)育違法、違規行為(wèi)，對轄區内計劃生(shēng)育違法案件進行立案查處。

4）組織對下(xià)級衛生(shēng)監督機構的計劃生(shēng)育監督工作(zuò)進行業務(wù)指導和監督檢查。

5）認真落實“一(yī)崗雙責”, 抓好(hǎo)(hǎo)科室精神文明建設和黨風(fēng)廉政建設，做好(hǎo)(hǎo)科室人(rén)員(yuán)的政治思想工作(zuò)。

6）按照幹部管理(lǐ)權限，對本科工作(zuò)人(rén)員(yuán)有科内工作(zuò)分(fēn)配權、考核權和獎懲權，并認真履行授權範圍内的财物管理(lǐ)職責。

7）做好(hǎo)(hǎo)上(shàng)級交辦的其它任務(wù)。

（23）計劃生(shēng)育監督科副科長崗位職責

1）協助科長制訂科室的工作(zuò)計劃，做好(hǎo)(hǎo)年終總結，開展計劃生(shēng)育監督日常監督管理(lǐ)，規範執業秩序，建立本底監督管理(lǐ)檔案。

2）協助科長處理(lǐ)相關(guān)群衆投訴舉報(bào)，做好(hǎo)(hǎo)有關(guān)計劃生(shēng)育突發事(shì)件應急處置工作(zuò)，組織對轄區内計劃生(shēng)育違法案件的立案查處工作(zuò)。

3）協助科長組織對下(xià)級衛生(shēng)監督機構的計劃生(shēng)育監督工作(zuò)進行業務(wù)指導和監督檢查。

4）認真落實“一(yī)崗雙責”, 協助科長抓好(hǎo)(hǎo)科室精神文明建設和黨風(fēng)廉政建設工作(zuò)。

5）協助科長做好(hǎo)(hǎo)上(shàng)級交辦的其它工作(zuò)。

（24）辦公室工作(zuò)人(rén)員(yuán)職責

在科室負責人(rén)領導下(xià)做好(hǎo)(hǎo)以下(xià)工作(zuò)：

1）按照科室工作(zuò)分(fēn)配，做好(hǎo)(hǎo)各自崗位上(shàng)的日常工作(zuò)。

2）做好(hǎo)(hǎo)後勤服務(wù)保障工作(zuò)。

3）做好(hǎo)(hǎo)全局物資、設備供應管理(lǐ)工作(zuò)，主動配合一(yī)線科室保證其任務(wù)順利完成。

4）遵守局各項規章制度，做好(hǎo)(hǎo)局領導及科室領導交辦的其它臨時(shí)性工作(zuò)。

5）積極參加各種政治、業務(wù)學習,提高政治素養和業務(wù)水平。

（25）人(rén)事(shì)财務(wù)科工作(zuò)人(rén)員(yuán)職責

在科室負責人(rén)領導下(xià)做好(hǎo)(hǎo)以下(xià)工作(zuò)：

1）辦理(lǐ)職工晉升、晉級、調配及獎勵的推薦、選拔工作(zuò)，辦理(lǐ)職工退休退職等手續；

2）辦理(lǐ)人(rén)事(shì)檔案的管理(lǐ)工作(zuò)。

3）做好(hǎo)(hǎo)财務(wù)業務(wù)工作(zuò)，及時(shí)編報(bào)财務(wù)報(bào)表。

4）做好(hǎo)(hǎo)經費預算(suàn)和财務(wù)決算(suàn)編報(bào)工作(zuò)，按照财務(wù)管理(lǐ)制度，保存好(hǎo)(hǎo)原始憑證，核對往來(lái)帳目，整理(lǐ)保存會計檔案。

5）管理(lǐ)好(hǎo)(hǎo)财務(wù)印鑒和票(piào)據，辦理(lǐ)醫(yī)保、公積金(jīn)等業務(wù)工作(zuò)。

6）做好(hǎo)(hǎo)固定資産帳目的核算(suàn)核對工作(zuò)。

7）做好(hǎo)(hǎo)現(xiàn)金(jīn)及存款管理(lǐ)、彙總财務(wù)報(bào)表、分(fēn)析資金(jīn)流動，提供财務(wù)信息。

8）完成老幹部工作(zuò)計劃，做好(hǎo)(hǎo)退休職工期刊征訂、組織老幹部活動、參加對老幹部的慰問、座談等工作(zuò)。

9）認真學習專業知識、愛崗敬業、嚴格執行财務(wù)制度，遵守各項規章制度。

10）做好(hǎo)(hǎo)上(shàng)級交辦的其它工作(zuò)。

11）積極參加各種政治、業務(wù)學習,提高政治素養和業務(wù)水平。

（26）法制稽查科工作(zuò)人(rén)員(yuán)職責

在科室負責人(rén)領導下(xià)，做好(hǎo)(hǎo)以下(xià)工作(zuò)：

1）做好(hǎo)(hǎo)本科室業務(wù)、行政、文書檔案工作(zuò)。認真學習本單位各專業理(lǐ)論知識及衛生(shēng)相關(guān)法律，依照科室工作(zuò)計劃，開展各類稽查活動。

2）負責受理(lǐ)、查辦投訴舉報(bào)，接待陳述申辯。

3）做好(hǎo)(hǎo)本科業務(wù)技術資料收集、整理(lǐ)、歸檔以及報(bào)表的填報(bào)工作(zuò)。

4）按照分(fēn)工對違法案件進行查處，及時(shí)完成有關(guān)案件的移交和移送；

5）參與對全市(shì)衛生(shēng)監督機構和監督人(rén)員(yuán)執法行為(wèi)的稽查工作(zuò)；

6）積極參與政治理(lǐ)論、業務(wù)及法律、法規學習，提高政治素質、業務(wù)素質和執法水平

7）愛崗敬業、克已奉公、忠實履行衛生(shēng)監督員(yuán)職責。認真遵守各項規章制度，依法行政、執法公正。

8）做好(hǎo)(hǎo)局領導及科室領導交辦的其他工作(zuò)。

（27）醫(yī)療監督科工作(zuò)人(rén)員(yuán)職責

在科室負責人(rén)的領導下(xià)做好(hǎo)(hǎo)以下(xià)工作(zuò) :

1）開展醫(yī)療機構日常監督，建立本底監督管理(lǐ)檔案，規範醫(yī)療機構執業秩序。

2）處理(lǐ)相關(guān)群衆投訴，打擊非法行醫(yī)和非法采供血工作(zuò)，查處重大違法案件，做好(hǎo)(hǎo)相關(guān)案件的依法移交和移送工作(zuò)。

3）負責對查處的違法案件立案、調查取證、合議(yì)、告知、送達、執行等具體(tǐ)事(shì)宜；

4）積極參與政治理(lǐ)論、業務(wù)法律、法規的學習，提高政治素質、業務(wù)素質和執法水平；

5）愛崗敬業、克己奉公、忠實履行衛生(shēng)監督員(yuán)職責，遵守各項規章制度，依法行政，執法公正。

6）完成局領導及科室領導交辦的其他工作(zuò)。

（28）學校(xiào)衛生(shēng)監督科工作(zuò)人(rén)員(yuán)職責

在科室負責人(rén)領導下(xià)做好(hǎo)(hǎo)以下(xià)工作(zuò)：

1）做好(hǎo)(hǎo)科室日常衛生(shēng)監督工作(zuò)及重要活動的衛生(shēng)安全保障。

2)做好(hǎo)(hǎo)科室相關(guān)衛生(shēng)違法案件的立案、調查取證、合議(yì)、告知、送達、執行等工作(zuò)。

3）積極參加政治理(lǐ)論、業務(wù)及法律、法規學習，提高政治素質、業務(wù)水平。

4）愛崗敬業、克已奉公、忠實履行衛生(shēng)監督員(yuán)職責。，遵守各項規章制度，依法行政，執法公正。

5）做好(hǎo)(hǎo)局領導及科室領導交辦的其它工作(zuò)。

（29）公共衛生(shēng)監督科工作(zuò)人(rén)員(yuán)職責

在科室負責人(rén)領導下(xià)做好(hǎo)(hǎo)以下(xià)工作(zuò)：

1)做好(hǎo)(hǎo)科室公共場(chǎng)所日常衛生(shēng)監督工作(zuò)及重要活動的公共衛生(shēng)安全保障。

2）做好(hǎo)(hǎo)科室對公共場(chǎng)所衛生(shēng)違法案件的立案、調查取證、合議(yì)、告知、送達、執行等工作(zuò)。

3）積極參加政治理(lǐ)論、業務(wù)及法律、法規學習，提高政治素質、業務(wù)水平。

4）愛崗敬業、克已奉公、忠實履行衛生(shēng)監督員(yuán)職責。，遵守各項規章制度，依法行政，執法公正。

5）做好(hǎo)(hǎo)局領導及科室領導交辦的其它工作(zuò)。

（30）飲用水衛生(shēng)監督科工作(zuò)人(rén)員(yuán)職責

在科室負責人(rén)領導下(xià)做好(hǎo)(hǎo)以下(xià)工作(zuò)：

1）做好(hǎo)(hǎo)科室生(shēng)活飲用水日常衛生(shēng)監督工作(zuò)及重要活動的飲用水衛生(shēng)安全保障。

2）做好(hǎo)(hǎo)科室對生(shēng)活飲用水衛生(shēng)違法案件的立案、調查取證、合議(yì)、告知、送達、執行等工作(zuò)。

3）積極參加政治理(lǐ)論、業務(wù)及法律、法規學習，提高政治素質、業務(wù)水平。

4）愛崗敬業、克已奉公、忠實履行衛生(shēng)監督員(yuán)職責，遵守各項規章制度，依法行政，執法公正。

5）做好(hǎo)(hǎo)局領導及科室領導交辦的其它工作(zuò)。

（31）信息科工作(zuò)人(rén)員(yuán)崗位職責

在科室負責人(rén)領導下(xià)做好(hǎo)(hǎo)以下(xià)工作(zuò)：

1）做好(hǎo)(hǎo)全局衛生(shēng)監督信息彙總分(fēn)析上(shàng)報(bào)工作(zuò)。

2）參與組織開展全市(shì)衛生(shēng)監督信息管理(lǐ)人(rén)員(yuán)培訓教育，提高信息管理(lǐ)水平。

3）認真學習政治理(lǐ)論、業務(wù)及相關(guān)法律、法規，提高政治素質、業務(wù)水平。

4）愛崗敬業、克已奉公、忠實履行工作(zuò)職責，遵守各項規章制度，依法行政，執法公正。

5）做好(hǎo)(hǎo)局領導及科室領導交辦的其它工作(zuò)。

（32）職業放(fàng)射衛生(shēng)監督科工作(zuò)人(rén)員(yuán)崗位職責

在科室負責人(rén)領導下(xià)做好(hǎo)(hǎo)以下(xià)工作(zuò)：

1）做好(hǎo)(hǎo)轄區内職業放(fàng)射日常衛生(shēng)監督工作(zuò)。

2）做好(hǎo)(hǎo)轄區内職業放(fàng)射衛生(shēng)違法案件的立案、調查取證、合議(yì)、告知、送達、執行等工作(zuò)。

3）積極參加政治理(lǐ)論、業務(wù)及法律、法規學習，提高政治素質、業務(wù)水平。

4）愛崗敬業、克已奉公、忠實履行衛生(shēng)監督員(yuán)職責，遵守各項規章制度，依法行政，執法公正。

5）做好(hǎo)(hǎo)局領導及科室領導交辦的其它工作(zuò)。

（33）傳染病監督科工作(zuò)人(rén)員(yuán)崗位職責

在科室負責人(rén)領導下(xià)做好(hǎo)(hǎo)以下(xià)工作(zuò)：

1）做好(hǎo)(hǎo)轄區内傳染病日常衛生(shēng)監督工作(zuò)。

2）做好(hǎo)(hǎo)科室對轄區内傳染病衛生(shēng)違法案件的立案、調查取證、合議(yì)、告知、送達、執行等工作(zuò)。

3）積極參加政治理(lǐ)論、業務(wù)及法律、法規學習，提高政治素質、業務(wù)水平。

4）愛崗敬業、克已奉公、忠實履行衛生(shēng)監督員(yuán)職責，遵守各項規章制度，依法行政，執法公正。

5）做好(hǎo)(hǎo)局領導及科室領導交辦的其它工作(zuò)。

（34）計劃生(shēng)育監督科工作(zuò)人(rén)員(yuán)崗位職責

在科室負責人(rén)領導下(xià)做好(hǎo)(hǎo)以下(xià)工作(zuò)：

1）做好(hǎo)(hǎo)轄區内計劃生(shēng)育日常衛生(shēng)監督工作(zuò)。

2）做好(hǎo)(hǎo)科室對轄區内計劃生(shēng)育違法案件的立案、調查取證、合議(yì)、告知、送達、執行等工作(zuò)。

3）積極參加政治理(lǐ)論、業務(wù)及法律、法規學習，提高政治素質、業務(wù)水平。

4）愛崗敬業、克已奉公、忠實履行衛生(shēng)監督員(yuán)職責，遵守各項規章制度，依法行政，執法公正。

5）做好(hǎo)(hǎo)局領導及科室領導交辦的其它工作(zuò)。

（三）先進(優秀)評選推薦管理(lǐ)辦法  

為(wèi)進一(yī)步推進“求真、務(wù)實、高效、廉潔”的工作(zuò)作(zuò)風(fēng)，褒獎優秀職工，弘揚先進，樹立榜樣，激發廣大幹部職工的積極性和創造性，提高衛生(shēng)監督隊伍素質，樹立良好(hǎo)(hǎo)形象，增強凝聚力，根據有關(guān)規定，按照績效考核方案基本思路(lù)，制定本辦法：

1.先進(優秀)評選推薦範圍及對象

（1）平頂山市(shì)衛生(shēng)監督局屬各業務(wù)科室。

（2）編制内在本單位工作(zuò)一(yī)年以上(shàng)的在職職工。

2.先進(優秀)評選推薦原則

（1）公平、公正、公開，不走過場(chǎng)。

（2）上(shàng)級要求的專項先進集體(tǐ)或個(gè)人(rén)，原則上(shàng)在各專項工作(zuò)科室及人(rén)員(yuán)中産生(shēng)。

（3）綜合先進在全局範圍内産生(shēng)。

3.先進(優秀)評選推薦的名額及分(fēn)配比例

（1）上(shàng)級有要求的各項先進、優秀名額，按照上(shàng)級要求的範圍及名額數量進行評選。

（2）單位各項先進個(gè)人(rén)和先進集體(tǐ)評選的名額及分(fēn)配比例，由人(rén)事(shì)财務(wù)科根據需要拿出初步意見，報(bào)班子(zǐ)集體(tǐ)研究确定。

4.先進（優秀）個(gè)人(rén)評選推薦條件

（1）堅持四項基本原則，遵守黨和國家的政策法令，遵守單位各項規章制度。

（2）具備良好(hǎo)(hǎo)的思想品德和職業道德，遵紀守法，有較高的業務(wù)水平和政策水平。團結同志，助人(rén)為(wèi)樂(yuè)，具有良好(hǎo)(hǎo)的團隊精神。顧全大局，有集體(tǐ)榮譽感。在相同行業領域管理(lǐ)工作(zuò)中發揮模範帶頭作(zuò)用。

（3）依法辦案，文明廉潔，無吃、拿、卡、要等違紀行為(wèi)。無酗酒、打架及其他違反行為(wèi)規範不良記錄。

（4）全年病假累計不超過2個(gè)月(yuè)(yuè)，事(shì)假累計不超過20天，曠工次數為(wèi)零。

（5）能(néng)夠完成年度工作(zuò)目标任務(wù)，在年度考核中，成績優良。

5.先進集體(tǐ)評選推薦條件

（1）認真履行法律法規規定的職責，完成上(shàng)級衛生(shēng)行政部門及本局安排布置的各項工作(zuò)任務(wù)。

（2）法制觀念和依法行政意識強，服務(wù)熱情，積極開展便民(mín)惠民(mín)措施，工作(zuò)協調性強，和諧團結。

（3）能(néng)夠圓滿完成年度工作(zuò)目标任務(wù)。

（4）在省、市(shì)各項專項檢查中，成績突出。

6.先進(優秀)評選推薦方式

（1）采用民(mín)主集中相結合的方式。

（2）市(shì)衛計委及以上(shàng)先進集體(tǐ)、先進個(gè)人(rén)，由全局職工測評投票(piào)，由局人(rén)事(shì)财務(wù)科會同辦公室、監察室按照評先評優條件審查資格，符合條件者由領導班子(zǐ)研究決定，全局公示。

（3）局先進個(gè)人(rén)由科室按要求推薦，局人(rén)事(shì)财務(wù)科彙總後報(bào)局領導班子(zǐ)研究決定，全局公示。

7.先進(優秀)評選推薦紀律

（1）嚴格按照評選程序進行，實事(shì)求是，公開公正。評出真實、評出和諧。

（2）嚴禁拉票(piào)等違紀現(xiàn)象，如(rú)果發現(xiàn)，按照相關(guān)規定嚴肅處理(lǐ)。

（四）退休人(rén)員(yuán)返聘制度  

1.返聘要求

（1）鑒于我局目前部分(fēn)業務(wù)骨幹相繼退休，業務(wù)人(rén)員(yuán)不足而工作(zuò)任務(wù)繁重的現(xiàn)狀，為(wèi)規範我局退休返聘用人(rén)管理(lǐ)，保證各項衛生(shēng)監督工作(zuò)順利進行，特制定本制度。

（2）返聘是指我局确因工作(zuò)需要，經批準聘用已正式辦理(lǐ)退休手續的單位職工繼續工作(zuò)。返聘的崗位應是當前工作(zuò)急需，專業性較強的崗位。

2.返聘條件

（1）具有與應聘崗位相關(guān)的專業技能(néng)或專業技術職稱；

（2）願意接受并能(néng)勝任拟聘崗位的工作(zuò)任務(wù)；

（3）已正式辦理(lǐ)國家規定的退休手續。

（4）身(shēn)體(tǐ)健康、業務(wù)精湛，服從安排，聽(tīng)從指揮，敬業愛崗，團結同志，個(gè)人(rén)素質良好(hǎo)(hǎo)。

3.返聘程序

（1）拟返聘人(rén)員(yuán)的科室提出書面申請，明确聘用的崗位要求和工作(zuò)任務(wù)，報(bào)局人(rén)事(shì)财務(wù)科審核，符合返聘條件的，經科室主管領導同意後報(bào)局班子(zǐ)會議(yì)研究。

（2）經局班子(zǐ)會議(yì)研究同意返聘後，單位與被返聘人(rén)員(yuán)簽訂《平頂山市(shì)衛生(shēng)監督局退休人(rén)員(yuán)返聘協議(yì)書》。

（3）返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘人(rén)員(yuán)原則上(shàng)實行一(yī)年一(yī)聘，确因工作(zuò)需要必須續聘的，聘用科室應在聘用期滿前30天按照相關(guān)程序辦理(lǐ)報(bào)批手續。返聘總體(tǐ)時(shí)間(jiān)一(yī)般不超過2年。返聘期間(jiān)，原則上(shàng)不中斷聘期，若确需終止，須提前提出并經雙方協商(shāng)确定。

4.返聘人(rén)員(yuán)管理(lǐ)和工資待遇

（1）返聘人(rén)員(yuán)的考勤等日常管理(lǐ)由局辦公室統一(yī)負責。

（2）返聘人(rén)員(yuán)的工資實行月(yuè)(yuè)薪制，并根據返聘人(rén)員(yuán)實際出勤情況計發。工資額統一(yī)确定為(wèi)1700元。

（3）返聘人(rén)員(yuán)在返聘期間(jiān)的工資不随在職人(rén)員(yuán)工資的調整而調整。除返聘工資外，返聘人(rén)員(yuán)不享受在職人(rén)員(yuán)其他福利待遇。

（4）返聘人(rén)員(yuán)需遵守國家法律法規及單位各項規章制度。返聘人(rén)員(yuán)在聘期如(rú)有違法違規行為(wèi)，單位有權終止聘用。

本制度由局人(rén)事(shì)财務(wù)科負責解釋。本制度自發文之日起實行。

（五）老幹部管理(lǐ)工作(zuò)制度

1.老幹部管理(lǐ)服務(wù)工作(zuò)制度

（1）堅持在職領導聯系老幹部制度。在職領導班子(zǐ)高度重視(shì)老幹部工作(zuò)，與老幹部進行經常性的溝通與交流，随時(shí)向老幹部彙報(bào)工作(zuò)進展情況，傾聽(tīng)老幹部的意見和建議(yì)，研究解決老幹部遇到的各種困難和問題。

（2）堅持及時(shí)為(wèi)老幹部訂閱報(bào)刊雜志，保證老幹部必要的學習資料。

（3）堅持向老幹部傳達上(shàng)級重要會議(yì)和重要文件精神，保證老幹部能(néng)夠及時(shí)了(le)解黨的路(lù)線、方針、政策和國家大事(shì)，認清國際國内形勢，使老幹部在思想上(shàng)、政治上(shàng)、行動上(shàng)與黨中央保持一(yī)緻。

（4）堅持請老幹部參加各種重要會議(yì)和重要政治活動。舉行半年、年度總結會、組織重大紀念活動，要邀請老幹部代表參加。

（5）堅持定期向老幹部通報(bào)工作(zuò)制度。每半年向老幹部通報(bào)一(yī)次全局重點工作(zuò)進展情況，聽(tīng)取老幹部的意見和建議(yì)，發揮老幹部的參謀、監督作(zuò)用。對老幹部好(hǎo)(hǎo)的意見和建議(yì)要及時(shí)梳理(lǐ)并抓好(hǎo)(hǎo)落實。

（6）建立老幹部黨員(yuán)組織生(shēng)活制度。健全老幹部黨小組，組織老幹部黨員(yuán)定期學習黨的基本知識、路(lù)線、方針、政策，開展組織生(shēng)活。

（7）每年至少組織1—2次老幹部集體(tǐ)活動，組織老幹部參加學習、健身(shēn)、外出參觀等活動。

（8）堅持走訪慰問老幹部制度。每年的重大節假日活動，要對老幹部開展多種形式的慰問活動。在慰問活動中，黨政班子(zǐ)要高度重視(shì)，主要領導要親自參加，主動登門、虛心聽(tīng)取老幹部的意見建議(yì)。

（9）堅持老幹部困難幫扶制度。在職領導和相關(guān)科室要加強與老幹部的聯系溝通，及時(shí)發現(xiàn)和解決老幹部遇到的困難和問題。對于老幹部遇到的特殊困難，要拿出切實措施，專人(rén)負責，定向幫扶，幫助老幹部解決困難，渡過難關(guān)。

（10）及時(shí)發放(fàng)老幹部生(shēng)活補貼及相關(guān)經費。嚴格按照國家有關(guān)政策文件規定，及時(shí)足額發放(fàng)老幹部退休工資及其它相關(guān)補貼，确保老幹部生(shēng)活待遇各項政策落到實處。

（11）做好(hǎo)(hǎo)老幹部因病住院有關(guān)工作(zuò)。要按照國家有關(guān)政策規定，加強與醫(yī)療機構及醫(yī)保部門的聯系，及時(shí)做好(hǎo)(hǎo)老幹部因病住院相關(guān)工作(zuò)，做好(hǎo)(hǎo)老幹部因病住院的探望慰問工作(zuò)，做好(hǎo)(hǎo)老幹部醫(yī)藥費用的發票(piào)收集、報(bào)銷工作(zuò)。

2.走訪慰問老幹部工作(zuò)制度

（1）對老幹部生(shēng)病、個(gè)人(rén)或家庭發生(shēng)困難、家庭有矛盾等情況，及時(shí)做好(hǎo)(hǎo)家訪工作(zuò)，并幫助解決實際困難，對需要領導和有關(guān)部門了(le)解及解決的問題要及時(shí)反映。

（2）對有特殊困難的老同志，如(rú)80周歲以上(shàng)的、獨居的、生(shēng)活不能(néng)自理(lǐ)的、身(shēn)患重病的以及長期不能(néng)參加集體(tǐ)活動的老同志，由工作(zuò)人(rén)員(yuán)結對保持聯系，并經常上(shàng)門走訪慰問。

（3）每年一(yī)月(yuè)(yuè)份和七月(yuè)(yuè)份，開展“冬送溫暖”和“夏送清涼”活動，走訪看望所有需要重點關(guān)心照顧的老幹部。

（4）堅持春節走訪慰問制度。每年春節前，由在職班子(zǐ)成員(yuán)帶隊對老幹部進行走訪慰問。

（5）堅持住院慰問制度。對因病住院的老幹部，有關(guān)工作(zuò)人(rén)員(yuán)要及時(shí)将有關(guān)情況報(bào)告分(fēn)管領導，根據班子(zǐ)研究意見及時(shí)進行探望慰問，對長期住院的老幹部要定期到醫(yī)院慰問探望，并加強與老幹部及家屬的溝通，及時(shí)解決老幹部住院治療期間(jiān)的困難和問題。

（6）堅持定期聯絡制度。人(rén)事(shì)财務(wù)科有關(guān)同志要經常與老幹部電話(huà)聯系，了(le)解詢問近況；對身(shēn)體(tǐ)狀況差、年齡大、獨居的老同志，要勤聯系，勤走訪，勤探望，并做好(hǎo)(hǎo)電話(huà)、走訪記錄，涉及重要問題要及時(shí)彙報(bào)。

3.生(shēng)活困難老幹部幫扶制度

（1）幫扶的對象：主要是退休費偏低(dī)、體(tǐ)弱多病、配偶無收入、生(shēng)活确有困難的或家庭遇到突發性事(shì)件的老幹部。

（2）建立生(shēng)活困難老幹部關(guān)愛檔案。局人(rén)事(shì)财務(wù)科要對老幹部的實際情況調查摸底，分(fēn)别就(jiù)生(shēng)活困難老幹部的基本情況、主要困難、困難原因等項目，建立詳細檔案。根據實際情況，每年至少對關(guān)愛檔案進行一(yī)次調查更新(xīn)，确保關(guān)愛檔案準确、完整。

（3）建立生(shēng)活困難離退休幹部黨員(yuán)結對幫扶制度。在職班子(zǐ)成員(yuán)每人(rén)要确定1-2個(gè)幫扶對象，對生(shēng)活困難老幹部實行結對幫扶。幫扶人(rén)要對自己的幫扶對象經常走訪聯系，從精神、物質等方面進行幫扶。

（4）建立定期走訪慰問制度。每逢春節等重大節日，局黨政班子(zǐ)要根據分(fēn)工，對生(shēng)活困難老幹部進行慰問。對生(shēng)病住院、遇到特殊困難的老幹部，要及時(shí)走訪慰問，使他們時(shí)刻感受到組織的關(guān)懷。

（5）人(rén)事(shì)财務(wù)科要加強與困難老幹部溝通聯系，對遇到特殊困難的要及時(shí)報(bào)告局領導研究解決。

4.做好(hǎo)(hǎo)老幹部管理(lǐ)工作(zuò)基本要求

（1） 做好(hǎo)(hǎo)老幹部工作(zuò)應具備的素質

1）要有願意為(wèi)老幹部服務(wù)的思想。老幹部工作(zuò)，主要是服務(wù)性的工作(zuò)，工作(zuò)瑣碎、辛苦，缺少技術性。這(zhè)就(jiù)要求負責老幹部工作(zuò)的同志首先必須具備願意為(wèi)老幹部服務(wù)的思想，即全心全意、任勞任怨、不厭其煩地為(wèi)老幹部服務(wù)。

2）要會為(wèi)老幹部服務(wù)。要解決好(hǎo)(hǎo)怎樣為(wèi)老幹部服務(wù)，才能(néng)使老幹部滿意的問題。這(zhè)就(jiù)要求有關(guān)同志在尊老敬老的基礎上(shàng)，樹立願意與老幹部交朋(péng)友的思想，主動與老幹部交心通氣，建立感情，努力從與老幹部的接觸中了(le)解老幹部的需求，掌握老幹部的思想動态，從而做到想為(wèi)老幹部所想，急為(wèi)老幹部所急，幫為(wèi)老幹部所需。

3）要有崇尚奉獻的精神。老幹部工作(zuò)很光榮，也(yě)很辛苦。負責老幹部工作(zuò)的同志要繼承和發揮我黨艱苦奮鬥的優良傳統，正确處理(lǐ)苦與樂(yuè)、名與利，得與失的關(guān)系，淡泊名利，無私奉獻，用飽滿的政治熱情、周到細緻的服務(wù)、紮實務(wù)實的作(zuò)風(fēng)，認真做好(hǎo)(hǎo)老幹部工作(zuò)。

4）要加強政治涵養，樹立良好(hǎo)(hǎo)的政治風(fēng)氣。要從尊老敬老、維護單位班子(zǐ)形象和老幹部切身(shēn)利益的願望出發，齊心協力搞好(hǎo)(hǎo)老幹部的各項服務(wù)保障工作(zuò)。工作(zuò)中要做到團結友愛，互相支持，互相配合，和諧發展。對工作(zuò)中遇到的一(yī)些(xiē)困難和問題，要通過組織反映和解決，要多寬容、多諒解、不埋怨，不打“退堂鼓”。

（2） 做好(hǎo)(hǎo)老幹部服務(wù)工作(zuò)基本方法

1）對老幹部要有深厚的感情。在實際工作(zuò)中，對老幹部要懷有深厚的感情，要認真執行“真心、熱心、耐心、細心”的職業道德，做到對老幹部從感情上(shàng)多親近一(yī)點，精神上(shàng)多安慰一(yī)點，生(shēng)活上(shàng)多照顧一(yī)點，習慣上(shàng)多理(lǐ)解一(yī)點。不允許對老幹部提出的問題采取能(néng)推就(jiù)推，能(néng)拖就(jiù)拖的态度，要積極為(wèi)老幹部辦好(hǎo)(hǎo)事(shì)，辦實事(shì)，主動從醫(yī)、食、住、行、學、體(tǐ)、樂(yuè)等方面為(wèi)他們排憂解難，使他們真正從思想上(shàng)感到黨組織的溫暖，從精神上(shàng)感到“老有所為(wèi)、老有所樂(yuè)、老有所教，老有所學，老有所養，老有所醫(yī)”。

2）對老幹部要注意講究文明禮貌。在與老幹部接觸中，不僅要尊重老幹部，而且還要注意講究禮貌用語。講話(huà)、辦事(shì)時(shí)，要主動與老幹部打招呼，态度要和藹，稱他們的原任職務(wù)；傳達上(shàng)級指示或局裏各項決定時(shí)，用“向領導彙報(bào)”等口氣；開會維護秩序時(shí)，用“請領導們靜一(yī)靜”、“請坐好(hǎo)(hǎo)”等語言；在講老幹部中存在的問題時(shí)，用“請領導們注意”、“供領導們參考”、“請給予支持”等，并學會在不同場(chǎng)合使用“您、謝謝、沒關(guān)系、對不起、不客氣”等文明用語。

3）對老幹部的心理(lǐ)變化(huà)要給予充分(fēn)地理(lǐ)解。老幹部從工作(zuò)崗位上(shàng)退下(xià)來(lái)以後，在政治、經濟、生(shēng)活環境、人(rén)際關(guān)系以及生(shēng)理(lǐ)、心理(lǐ)、思想、生(shēng)活等方面都發生(shēng)了(le)較大的變化(huà)，有的同志由于思想上(shàng)缺乏足夠的準備，易産生(shēng)“失落感”、“寂寞感”、“冷落感”、“孤獨感”，在職人(rén)員(yuán)要予以充分(fēn)理(lǐ)解，不要計較，并在精神上(shàng)、物質上(shàng)積極創造條件，豐富他們的日常生(shēng)活，使他們盡快(kuài)适應離退休後的生(shēng)活。

4）正确處理(lǐ)各種矛盾，掌握好(hǎo)(hǎo)解決矛盾的鑰匙。在日常生(shēng)活中，老幹部與在職人(rén)員(yuán)之間(jiān)，難免有時(shí)會發生(shēng)一(yī)些(xiē)矛盾，這(zhè)是很正常的。正确處理(lǐ)好(hǎo)(hǎo)這(zhè)些(xiē)矛盾，對于維護單位形象、構建和諧向上(shàng)的職工關(guān)系至關(guān)重要。因此，在職人(rén)員(yuán)，特别是負責老幹部工作(zuò)的同志在與老幹部接觸中，必須認真做到“冷靜、回避、克制、嚴己”八個(gè)字：

冷靜：當與老幹部發生(shēng)矛盾時(shí)，在職人(rén)員(yuán)首先要冷靜，做到心平氣和。如(rú)果是在職人(rén)員(yuán)的責任，則要主動承擔，勇于做自我批評，并向對方道歉。

回避：發生(shēng)矛盾時(shí)，在職人(rén)員(yuán)除冷靜外，必要時(shí)可與對方暫時(shí)脫離接觸，避免矛盾激化(huà)。待情況穩定後，再分(fēn)析發生(shēng)矛盾的原因，化(huà)解矛盾。

克制：當矛盾的責任不在在職人(rén)員(yuán)一(yī)方時(shí)，首先要克制自己，要受得起委屈。要以寬容的心态對待老幹部，不與老幹部斤斤計較。凡是較為(wèi)重大的問題要及時(shí)向局領導報(bào)告，以免事(shì)态擴大。

嚴己：是非清楚之後，在職人(rén)員(yuán)要嚴于律己，寬以待人(rén)，做到有理(lǐ)也(yě)要“讓三分(fēn)”。

（六）考核獎懲制度

為(wèi)全面落實《衛生(shēng)行政執法責任制若幹規定》及相關(guān)規定，為(wèi)提高衛生(shēng)監督執法水平，規範衛生(shēng)監督執法行為(wèi)，保障衛生(shēng)監督管理(lǐ)的正确有效實施，建設政治覺悟高、專業水平精、實踐技能(néng)過硬的準軍事(shì)化(huà)監督隊伍，建立長效激勵機制和監督機制，改善和提高衛生(shēng)監督執法的社會效果。按照相關(guān)規定結合我局工作(zuò)實際，制訂本制度。

1.考核目的

通過對局屬各科室的目标任務(wù)完成情況考核及人(rén)員(yuán)綜合考核，獎勵先進，帶動落後,把衛生(shēng)法律、法規、規章規定的衛生(shēng)監督執法責任落實到科室和每一(yī)個(gè)崗位，不斷提高我局衛生(shēng)監督執法綜合能(néng)力。

2.考核對象

局屬各科室，局在編在崗人(rén)員(yuán)。

3.組織管理(lǐ)

成立局考核領導小組，局長為(wèi)組長，各位副局長為(wèi)副組長，各科室負責人(rén)為(wèi)成員(yuán)。考核領導小組抽調骨幹人(rén)員(yuán)成立考核辦，負責各科室目标及在崗人(rén)員(yuán)的考核工作(zuò)。

4.組織方式和内容

每年7月(yuè)(yuè)、12月(yuè)(yuè)分(fēn)别組織半年和全年考核，對全局各科室及在崗人(rén)員(yuán)進行綜合考評。

（1）科室考核

年初按照局年度工作(zuò)重點及工作(zuò)計劃，制定各科室綜合目标任務(wù)表，簽訂目标責任書。考核采取聽(tīng)彙報(bào)、查資料等方式對科室綜合管理(lǐ)和業務(wù)目标管理(lǐ)進行考核，綜合管理(lǐ)着重考核科室的貫徹落實上(shàng)級精神、規章制度的落實、規範化(huà)管理(lǐ)、學習培訓、衛生(shēng)監督信息報(bào)告管理(lǐ)、行風(fēng)建設、黨風(fēng)廉政建設、文明創建等内容。業務(wù)目标管理(lǐ)着重考核科室的執法計劃完成、執法責任制執行、嚴格執法、文明執法、執法文書、舉報(bào)投訴處理(lǐ)、執法政務(wù)公開、專項整治、法制宣傳等内容。

（2）人(rén)員(yuán)考核

采取内部考核與群衆民(mín)主測評相結合，日常抽查與行風(fēng)調查相結合等方式進行，考核工作(zuò)人(rén)員(yuán)是否做到：恪盡職守、廉潔奉公，遵章守紀，文明執法。

5.考核原則

堅持公開、公平和效能(néng)的原則進行，堅持"實事(shì)求是、注重實績、突出重點、客觀公正、獎罰分(fēn)明"的原則。考核組成員(yuán)要實事(shì)求是，一(yī)把尺子(zǐ)量到底，不弄虛作(zuò)假。

（1）各科室要根據單位的工作(zuò)安排，在考核前進行自查，做好(hǎo)(hǎo)上(shàng)級和本單位考核前的準備工作(zuò)。

（2）上(shàng)級部門考核本單位的結果與本單位考核結果直接挂鈎。

（3）每年經民(mín)主評議(yì)确定一(yī)定名額的衛生(shēng)監督先進集體(tǐ)和先進個(gè)人(rén)進行公開表彰，對衛生(shēng)執法中不作(zuò)為(wèi)或發生(shēng)責任事(shì)故、差錯事(shì)故者根據情節，給予當年考核不稱職和相應的行政懲處，觸犯刑律者，移交司法機關(guān)處理(lǐ)。

（4）考核記錄必須完整，考核資料要立卷歸檔。

（5）考核結果與獎勵性績效工資、人(rén)員(yuán)聘用、職務(wù)晉升、推先選優評比等挂鈎。

（七）人(rén)員(yuán)考核制度

為(wèi)加強我局綜合能(néng)力建設，深化(huà)推進我市(shì)衛生(shēng)計生(shēng)監督事(shì)業創新(xīn)發展，提高工作(zuò)效能(néng)和執行力，根據人(rén)事(shì)部關(guān)于印發《事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)考核暫行規定》的通知精神以及我局印發的獎勵性績效分(fēn)配實施方案，結合我局實際，制定《平頂山市(shì)衛生(shēng)計生(shēng)監督局人(rén)員(yuán)考核制度》。
    1.考核範圍和對象
    本單位全體(tǐ)工作(zuò)人(rén)員(yuán)。
    2.考核内容
    本單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)每季度考核一(yī)次，根據工作(zuò)任務(wù)完成情況以及遵守各項制度、出勤、工作(zuò)作(zuò)風(fēng)、廉潔自律、學習等方面情況，對每個(gè)工作(zuò)人(rén)員(yuán)進行綜合評定，逐月(yuè)(yuè)确定等次。  
    （1）工作(zuò)完成情況（60分(fēn)）。工作(zuò)按時(shí)完成，沒有出現(xiàn)工作(zuò)失誤的計滿分(fēn)。未能(néng)按時(shí)完成工作(zuò)任務(wù)每項扣5分(fēn)；出現(xiàn)工作(zuò)失誤造成不良影響的，每次扣5分(fēn)。
    （2）遵守各項制度（10分(fēn)）。應嚴格遵守本局制定的各項規章制度（包括考勤制度、學習制度等）。無違反各項制度、無曠工、遲到、早退、中途脫崗現(xiàn)象,按時(shí)完成本局組織的日常學習和在線學習任務(wù)的計滿分(fēn)。違反工作(zuò)制度、或遲到、早退、或不參加集體(tǐ)學習每次扣1分(fēn)，扣完為(wèi)止。沒有完成監督員(yuán)在線學習和專技人(rén)員(yuán)在線學習學時(shí)的每項扣2分(fēn)。
    （3）工作(zuò)作(zuò)風(fēng)（10分(fēn)）。工作(zuò)作(zuò)風(fēng)端正，服務(wù)熱情，無群衆投訴;工作(zuò)效率高,上(shàng)班時(shí)間(jiān)沒有上(shàng)網聊天、打遊戲、炒股、網購(gòu)等行為(wèi)的計滿分(fēn)。工作(zuò)作(zuò)風(fēng)生(shēng)硬有損單位形象的，每次扣2分(fēn)；如(rú)有上(shàng)班時(shí)間(jiān)上(shàng)網聊天、打遊戲、炒股、網購(gòu)等行為(wèi)的每次扣5分(fēn)。市(shì)效能(néng)辦暗訪被發現(xiàn)問題的一(yī)次扣10分(fēn)。
    （4）廉潔自律（20分(fēn)）。廉潔自律良好(hǎo)(hǎo)，沒有受到被投訴、舉報(bào)和問題反映的計滿分(fēn)。違反相關(guān)廉潔自律工作(zuò)要求的，發現(xiàn)一(yī)起扣5分(fēn)；受到投訴舉報(bào)經查實的，發現(xiàn)一(yī)起扣5分(fēn)，扣完為(wèi)止。
    （5）獎懲情況。專項工作(zuò)受到市(shì)級以上(shàng)表彰或在市(shì)級以上(shàng)會議(yì)做經驗交流的加5分(fēn)；參加衛生(shēng)監督技能(néng)競賽獲得1、2、3等獎的，分(fēn)别加5、3、1分(fēn)；同一(yī)項工作(zuò)受到多次表彰，以最高獎項給予一(yī)次性加分(fēn)；多項工作(zuò)受到表彰的，可累計加分(fēn)。
    科室工作(zuò)因主觀原因導緻失誤，受到通報(bào)批評的，主要責任人(rén)扣10分(fēn)，相關(guān)責任人(rén)扣5分(fēn)。因違紀違法受到黨紀、政紀處分(fēn)的，當月(yuè)(yuè)和全年考核直接确定為(wèi)不合格等次。日常考核确定為(wèi)不合格人(rén)員(yuán)，由局領導班子(zǐ)成員(yuán)對其進行督促整改；對考核認定為(wèi)不能(néng)勝任現(xiàn)崗位工作(zuò)的，應當進行調整。
    3.考核方式
    局屬各科室負責人(rén)以科室為(wèi)單位每月(yuè)(yuè)填報(bào)《平頂山市(shì)衛生(shēng)計生(shēng)監督局工作(zuò)人(rén)員(yuán)日常考核測評表》（附後），進行評分(fēn)。科室負責人(rén)對科室工作(zuò)人(rén)員(yuán)進行工作(zuò)評定,分(fēn)管領導對科室負責人(rén)進行評定,單位負責人(rén)對分(fēn)管領導進行評定。考核等級分(fēn)為(wèi)優秀、合格、不合格3個(gè)等次。60分(fēn)以上(shàng)為(wèi)合格，60分(fēn)以下(xià)為(wèi)不合格，90分(fēn)以上(shàng)為(wèi)優秀。年終結合民(mín)主測評，經局領導研究确定年度優秀人(rén)選。年度優秀比例為(wèi)28%。

4.考核的組織領導
    組織領導：成立平時(shí)考核領導小組，柴英豪書記、劉淩雲局長任組長、郭銀玲副局長、阮宏立副局長任副組長。下(xià)設辦公室，由局人(rén)事(shì)财務(wù)科、辦公室、稽查科、信息科工作(zuò)人(rén)員(yuán)組成，負責平時(shí)考核事(shì)務(wù)。
    5.考核結果運用
    本單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)每季度考核一(yī)次，年終結合平時(shí)考核得分(fēn)和民(mín)主測評，選定考核等次，對考核優秀的人(rén)員(yuán)在職務(wù)晉升、進修學習、評先評優等方面享有優先。
    6.其它情況說(shuō)明
    （1）外借人(rén)員(yuán)，參加被借調單位考核的，由借入單位出具考核結果，未參加被借調單位考核的，由本單位考核。
    （2）納入統一(yī)管理(lǐ)的聘用人(rén)員(yuán)，參照本單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)平時(shí)考核制度進行核定。
     被考核人(rén)員(yuán)要根據考核結果進行自查自糾，認真查找工作(zuò)中存在的問題和不足，切實提高工作(zuò)效能(néng)，不斷增強服務(wù)跨越發展的能(néng)力和水平。

本制度自2017年1月(yuè)(yuè)1日起執行。

附件：1.平頂山市(shì)衛生(shēng)計生(shēng)監督局平時(shí)考核測評表

2.年度人(rén)員(yuán)考核情況報(bào)表