近日，中央組織部、人(rén)力資源社會保障部印發修訂後的《事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)處分(fēn)規定》（以下(xià)簡稱《規定》），對事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)處分(fēn)工作(zuò)的基本原則、處分(fēn)的種類和适用、違規違紀違法行為(wèi)及其适用的處分(fēn)、處分(fēn)的權限和程序、複核和申訴等作(zuò)出規定，為(wèi)進一(yī)步嚴明事(shì)業單位紀律規矩、規範事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)行為(wèi)、保證事(shì)業單位及其工作(zuò)人(rén)員(yuán)依法履職提供了(le)制度保障。

《規定》以習近平新(xīn)時(shí)代中國特色社會主義思想為(wèi)指導，貫徹全面從嚴治黨要求，堅持黨管幹部、黨管人(rén)才原則，堅持公正、公平，堅持懲治與教育相結合。《規定》明确了(le)處分(fēn)的種類和适用人(rén)員(yuán)範圍。事(shì)業單位中從事(shì)管理(lǐ)的人(rén)員(yuán)适用《政務(wù)處分(fēn)法》規定的六種處分(fēn)種類（警告、記過、記大過、降級、撤職、開除）；事(shì)業單位中其他人(rén)員(yuán)适用《規定》，沿用執行四種處分(fēn)種類（警告、記過、降低(dī)崗位等級、開除）。

《規定》明确，對事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)違反政治紀律、違反組織人(rén)事(shì)紀律、違反工作(zuò)紀律、違反廉潔從業紀律、違反财經紀律、違反職業道德和違反社會公德等七個(gè)方面行為(wèi)給予處分(fēn)，并根據情節輕重明确了(le)相應的适用處分(fēn)種類，體(tǐ)現(xiàn)了(le)從嚴管理(lǐ)幹部、加強對幹部全方位管理(lǐ)和經常性監督的要求。《規定》規範了(le)處分(fēn)的權限與程序，确保處分(fēn)工作(zuò)規範、有序。為(wèi)充分(fēn)保障受處分(fēn)人(rén)員(yuán)的合法權利，《規定》還專章規定了(le)複核、申訴的救濟途徑。

《規定》強調，給予違規違紀違法行為(wèi)的事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)處分(fēn)，應當與其違規違紀違法行為(wèi)的性質、情節、危害程度相适應；應當事(shì)實清楚、證據确鑿、定性準确、處理(lǐ)恰當、程序合法、手續完備。同時(shí)，《規定》明确，教育、科研、文化(huà)、醫(yī)療衛生(shēng)、體(tǐ)育等部門，可以結合自身(shēn)工作(zuò)的實際情況，與中央事(shì)業單位人(rén)事(shì)綜合管理(lǐ)部門聯合制定具體(tǐ)辦法。

事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)處分(fēn)規定

第一(yī)章  總則

第一(yī)條  為(wèi)嚴明事(shì)業單位紀律規矩，規範事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)行為(wèi)，保證事(shì)業單位及其工作(zuò)人(rén)員(yuán)依法履職，根據《中華人(rén)民(mín)共和國公職人(rén)員(yuán)政務(wù)處分(fēn)法》和《事(shì)業單位人(rén)事(shì)管理(lǐ)條例》，制定本規定。

第二條  事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)違規違紀違法，應當承擔紀律責任的，依照本規定給予處分(fēn)。

任免機關(guān)、事(shì)業單位對事(shì)業單位中從事(shì)管理(lǐ)的人(rén)員(yuán)給予處分(fēn)，适用《中華人(rén)民(mín)共和國公職人(rén)員(yuán)政務(wù)處分(fēn)法》第二章、第三章規定。處分(fēn)的程序、申訴等适用本規定。

第三條  給予事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)處分(fēn)，應當堅持黨管幹部、黨管人(rén)才原則；堅持公正、公平;堅持懲治與教育相結合。

給予事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)處分(fēn)，應當與其違規違紀違法行為(wèi)的性質、情節、危害程度相适應。

給予事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)處分(fēn)，應當事(shì)實清楚、證據确鑿、定性準确、處理(lǐ)恰當、程序合法、手續完備。

第二章  處分(fēn)的種類和适用

第四條  事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)處分(fēn)的種類為(wèi)：

（一(yī)）警告；

（二）記過；

（三）降低(dī)崗位等級；

（四）開除。

第五條  事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)受處分(fēn)的期間(jiān)為(wèi)：

（一(yī)）警告，六個(gè)月(yuè)(yuè)；

（二）記過，十二個(gè)月(yuè)(yuè)；

（三）降低(dī)崗位等級，二十四個(gè)月(yuè)(yuè)。

處分(fēn)決定自作(zuò)出之日起生(shēng)效，處分(fēn)期自處分(fēn)決定生(shēng)效之日起計算(suàn)。

第六條  事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)受到警告處分(fēn)的，在作(zuò)出處分(fēn)決定的當年，參加年度考核，不能(néng)确定為(wèi)優秀檔次；受到記過處分(fēn)的當年，受到降低(dī)崗位等級處分(fēn)的當年及第二年，參加年度考核，隻寫評語，不确定檔次。

事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)受到降低(dī)崗位等級處分(fēn)的，自處分(fēn)決定生(shēng)效之日起降低(dī)一(yī)個(gè)以上(shàng)崗位和職員(yuán)等級聘用，按照事(shì)業單位收入分(fēn)配有關(guān)規定确定其工資待遇；對同時(shí)在管理(lǐ)和專業技術兩類崗位任職的事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)發生(shēng)違規違紀違法行為(wèi)的，給予降低(dī)崗位等級處分(fēn)時(shí)，應當同時(shí)降低(dī)兩類崗位的等級，并根據違規違紀違法的情形與崗位性質的關(guān)聯度确定降低(dī)崗位類别的主次。

事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)在受處分(fēn)期間(jiān)，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位和職員(yuán)等級。受到開除處分(fēn)的，自處分(fēn)決定生(shēng)效之日起，終止其與事(shì)業單位的人(rén)事(shì)關(guān)系。

第七條  事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)受到記過以上(shàng)處分(fēn)的，在受處分(fēn)期間(jiān)不得參加專業技術職稱評審或者工勤技能(néng)人(rén)員(yuán)職業技能(néng)等級認定。

第八條  事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)同時(shí)有兩種以上(shàng)需要給予處分(fēn)的行為(wèi)的，應當分(fēn)别确定其處分(fēn)。應當給予的處分(fēn)種類不同的，執行其中最重的處分(fēn)；應當給予開除以外多個(gè)相同種類處分(fēn)的，執行該處分(fēn)，處分(fēn)期應當按照一(yī)個(gè)處分(fēn)期以上(shàng)、多個(gè)處分(fēn)期之和以下(xià)确定，但(dàn)是最長不得超過四十八個(gè)月(yuè)(yuè)。

事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)在受處分(fēn)期間(jiān)受到新(xīn)的處分(fēn)的，其處分(fēn)期為(wèi)原處分(fēn)期尚未執行的期限與新(xīn)處分(fēn)期限之和，但(dàn)是最長不得超過四十八個(gè)月(yuè)(yuè)。

第九條  事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)二人(rén)以上(shàng)共同違規違紀違法，需要給予處分(fēn)的，按照各自應當承擔的責任，分(fēn)别給予相應的處分(fēn)。

第十條  有下(xià)列情形之一(yī)的，應當從重處分(fēn)：

（一(yī)）在處分(fēn)期内再次故意違規違紀違法，應當受到處分(fēn)的；

（二）在二人(rén)以上(shàng)的共同違規違紀違法行為(wèi)中起主要作(zuò)用的；

（三）隐匿、僞造、銷毀證據的；

（四）串供或者阻止他人(rén)揭發檢舉、提供證據材料的；

（五）包庇同案人(rén)員(yuán)的；

（六）脅迫、唆使他人(rén)實施違規違紀違法行為(wèi)的；

（七）拒不上(shàng)交或者退賠違規違紀違法所得的；

（八）法律、法規、規章規定的其他從重情節。

第十一(yī)條  有下(xià)列情形之一(yī)的，可以從輕或者減輕給予處分(fēn)：

（一(yī)）主動交代本人(rén)應當受到處分(fēn)的違規違紀違法行為(wèi)的；

（二）配合調查，如(rú)實說(shuō)明本人(rén)違規違紀違法事(shì)實的；

（三）主動采取措施，有效避免、挽回損失或者消除不良影響的；

（四）檢舉他人(rén)違規違紀違法行為(wèi)，情況屬實的；

（五）在共同違規違紀違法行為(wèi)中起次要或者輔助作(zuò)用的；

（六）主動上(shàng)交或者退賠違規違紀違法所得的；

（七）其他從輕或者減輕情節。

第十二條  違規違紀違法行為(wèi)情節輕微，且具有本規定第十一(yī)條的情形之一(yī)的，可以對其進行談話(huà)提醒、批評教育、責令檢查或者予以誡勉，免予或者不予處分(fēn)。

事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)因不明真相被裹挾或者被脅迫參與違規違紀違法活動，經批評教育後确有悔改表現(xiàn)的，可以減輕、免予或者不予處分(fēn)。

第十三條  事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)違規違紀違法取得的财物和用于違規違紀違法的财物，除依法應當由其他機關(guān)沒收、追繳或者責令退賠的，由處分(fēn)決定單位沒收、追繳或者責令退賠；應當退還原所有人(rén)或者原持有人(rén)的，依法予以退還；屬于國家财産或者不應當退還以及無法退還的，上(shàng)繳國庫。

第十四條  已經退休的事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)退休前或者退休後有違規違紀違法行為(wèi)應當受到處分(fēn)的，不再作(zuò)出處分(fēn)決定，但(dàn)是可以對其立案調查；依規依紀依法應當給予降低(dī)崗位等級以上(shàng)處分(fēn)的，應當按照規定相應調整其享受的待遇。

第十五條  事(shì)業單位有違規違紀違法行為(wèi)，應當追究紀律責任的，依規依紀依法對負有責任的領導人(rén)員(yuán)和直接責任人(rén)員(yuán)給予處分(fēn)。

第三章  違規違紀違法行為(wèi)

及其适用的處分(fēn)

第十六條  有下(xià)列行為(wèi)之一(yī)的，給予記過處分(fēn)；情節較重的，給予降低(dī)崗位等級處分(fēn)；情節嚴重的，給予開除處分(fēn)：

（一(yī)）散布有損憲法權威、中國共産黨領導和國家聲譽的言論的；

（二）參加旨在反對憲法、中國共産黨領導和國家的集會、遊行、示威等活動的；

（三）拒不執行或者變相不執行中國共産黨和國家的路(lù)線方針政策、重大決策部署的；

（四）參加非法組織、非法活動的；

（五）利用宗教活動破壞民(mín)族團結和社會穩定的；挑撥、破壞民(mín)族關(guān)系，或者參加民(mín)族分(fēn)裂活動的；

（六）在對外交往中損害國家榮譽和利益的；

（七）攜帶含有依法禁止内容的書刊、音(yīn)像制品、電子(zǐ)出版物進入境内的；

（八）其他違反政治紀律的行為(wèi)。

有前款第二項、第四項、第五項行為(wèi)之一(yī)的，對策劃者、組織者和骨幹分(fēn)子(zǐ)，給予開除處分(fēn)。

公開發表反對憲法确立的國家指導思想，反對中國共産黨領導，反對社會主義制度，反對改革開放(fàng)的文章、演說(shuō)、宣言、聲明等的，給予開除處分(fēn)。

第十七條  有下(xià)列行為(wèi)之一(yī)的，給予警告或者記過處分(fēn)；情節較重的，給予降低(dī)崗位等級處分(fēn)；情節嚴重的，給予開除處分(fēn)：

（一(yī)）采取不正當手段為(wèi)本人(rén)或者他人(rén)謀取崗位；

（二）在事(shì)業單位選拔任用、公開招聘、考核、培訓、回避、獎勵、申訴、職稱評審等人(rén)事(shì)管理(lǐ)工作(zuò)中有違反組織人(rén)事(shì)紀律行為(wèi)的；

（三）其他違反組織人(rén)事(shì)紀律的行為(wèi)。

篡改、僞造本人(rén)檔案資料的，給予記過處分(fēn)；情節嚴重的，給予降低(dī)崗位等級處分(fēn)。

違反規定出境或者辦理(lǐ)因私出境證件的，給予記過處分(fēn)；情節嚴重的，給予降低(dī)崗位等級處分(fēn)。

違反規定取得外國國籍或者獲取境外永久居留資格、長期居留許可的，給予降低(dī)崗位等級以上(shàng)處分(fēn)。

第十八條  有下(xià)列行為(wèi)之一(yī)的，給予警告或者記過處分(fēn)；情節較重的，給予降低(dī)崗位等級處分(fēn)；情節嚴重的，給予開除處分(fēn)：

（一(yī)）在執行國家重要任務(wù)、應對公共突發事(shì)件中，不服從指揮、調遣或者消極對抗的；

（二）破壞正常工作(zuò)秩序，給國家或者公共利益造成損失的；

（三）違章指揮、違規操作(zuò)，緻使人(rén)民(mín)生(shēng)命财産遭受損失的；

（四）發生(shēng)重大事(shì)故、災害、事(shì)件，擅離職守或者不按規定報(bào)告、不采取措施處置或者處置不力的；

（五）在項目評估評審、産品認證、設備檢測檢驗等工作(zuò)中徇私舞弊，或者違反規定造成不良影響的；

（六）洩露國家秘密,或者洩露因工作(zuò)掌握的内幕信息、個(gè)人(rén)隐私，造成不良後果的；

（七）其他違反工作(zuò)紀律失職渎職的行為(wèi)。

第十九條  有下(xià)列行為(wèi)之一(yī)的，給予警告或者記過處分(fēn)；情節較重的，給予降低(dī)崗位等級處分(fēn)；情節嚴重的，給予開除處分(fēn)：

（一(yī)）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；

（二）利用工作(zuò)之便為(wèi)本人(rén)或者他人(rén)謀取不正當利益的；

（三）在公務(wù)活動或者工作(zuò)中接受禮品、禮金(jīn)、各種有價證券、支付憑證的；

（四）利用知悉或者掌握的内幕信息謀取利益的；

（五）用公款旅遊或者變相用公款旅遊的；

（六）違反國家規定，從事(shì)、參與營利性活動或者兼任職務(wù)領取報(bào)酬的；

（七）其他違反廉潔從業紀律的行為(wèi)。

第二十條  有下(xià)列行為(wèi)之一(yī)的，給予警告或者記過處分(fēn)；情節較重的，給予降低(dī)崗位等級處分(fēn)；情節嚴重的，給予開除處分(fēn)：

（一(yī)）違反國家财政收入上(shàng)繳有關(guān)規定的；

（二）違反規定使用、騙取财政資金(jīn)或者違反規定使用、騙取、隐匿、轉移、侵占、挪用社會保險基金(jīn)的；

（三）擅自設定收費項目或者擅自改變收費項目的範圍、标準和對象的；

（四）揮霍、浪費國家資财或者造成國有資産流失的；

（五）違反國有資産管理(lǐ)規定，擅自占有、使用、處置國有資産的；

（六）在招标投标和物資采購(gòu)工作(zuò)中違反有關(guān)規定，造成不良影響或者損失的；

（七）其他違反财經紀律的行為(wèi)。

第二十一(yī)條  有下(xià)列行為(wèi)之一(yī)的，給予警告或者記過處分(fēn)；情節較重的，給予降低(dī)崗位等級處分(fēn)；情節嚴重的，給予開除處分(fēn)：

（一(yī)）利用專業技術或者技能(néng)實施違規違紀違法行為(wèi)的；

（二）有抄襲、剽竊、侵吞他人(rén)學術成果，僞造、篡改數據文獻，或者捏造事(shì)實等學術不端行為(wèi)的；

（三）利用職業身(shēn)份進行利誘、威脅或者誤導，損害他人(rén)合法權益的；

（四）利用權威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點，限制學術自由，造成重大損失或者不良影響的；

（五）在申報(bào)崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作(zuò)假的；

（六）工作(zuò)态度惡劣，造成不良社會影響的；

（七）其他嚴重違反職業道德的行為(wèi)。

有前款第一(yī)項規定行為(wèi)的，給予記過以上(shàng)處分(fēn)。

第二十二條  有下(xià)列行為(wèi)之一(yī)的，給予警告或者記過處分(fēn)；情節較重的，給予降低(dī)崗位等級處分(fēn)；情節嚴重的，給予開除處分(fēn)：

（一(yī)）違背社會公序良俗，在公共場(chǎng)所有不當行為(wèi)，造成不良影響的；

（二）制造、傳播違法違禁物品及信息的；

（三）參與賭博活動的；

（四）有實施家庭暴力，虐待、遺棄家庭成員(yuán)，或者拒不承擔贍養、撫養、扶養義務(wù)等的；

（五）其他嚴重違反公共秩序、社會公德的行為(wèi)。

吸食、注射毒品，組織賭博，組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動的，給予降低(dī)崗位等級以上(shàng)處分(fēn)。

第二十三條  事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)犯罪，有下(xià)列情形之一(yī)的，給予開除處分(fēn)：

（一(yī)）因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上(shàng)刑罰（含宣告緩刑）的；

（二）因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年的；

（三）因犯罪被單處或者并處剝奪政治權利的。

因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下(xià)有期徒刑的，一(yī)般應當給予開除處分(fēn)；案件情況特殊，給予降低(dī)崗位等級處分(fēn)更為(wèi)适當的，可以不予開除，但(dàn)是應當報(bào)請事(shì)業單位主管部門批準，并報(bào)同級事(shì)業單位人(rén)事(shì)綜合管理(lǐ)部門備案。

事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)因犯罪被單處罰金(jīn)，或者犯罪情節輕微，人(rén)民(mín)檢察院依法作(zuò)出不起訴決定或者人(rén)民(mín)法院依法免予刑事(shì)處罰的，給予降低(dī)崗位等級處分(fēn)；造成不良影響的，給予開除處分(fēn)。

第四章  處分(fēn)的權限和程序

第二十四條  對事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)的處分(fēn)，按照幹部人(rén)事(shì)管理(lǐ)權限，由事(shì)業單位或者事(shì)業單位主管部門決定。

開除處分(fēn)由事(shì)業單位主管部門決定，并報(bào)同級事(shì)業單位人(rén)事(shì)綜合管理(lǐ)部門備案。

對中央和地方直屬事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)的處分(fēn)，按照幹部人(rén)事(shì)管理(lǐ)權限，由本單位或者有關(guān)部門決定；其中，由本單位作(zuò)出開除處分(fēn)決定的，報(bào)同級事(shì)業單位人(rén)事(shì)綜合管理(lǐ)部門備案。

第二十五條  對事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)的處分(fēn)，按照以下(xià)程序辦理(lǐ)：

（一(yī)）對事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)違規違紀違法行為(wèi)初步調查後，需要進一(yī)步查證的，應當按照幹部人(rén)事(shì)管理(lǐ)權限，經事(shì)業單位負責人(rén)批準或者有關(guān)部門同意後立案；

（二）對被調查的事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)的違規違紀違法行為(wèi)作(zuò)進一(yī)步調查，收集、查證有關(guān)證據材料，并形成書面調查報(bào)告；

（三）将調查認定的事(shì)實及拟給予處分(fēn)的依據告知被調查的事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)，聽(tīng)取其陳述和申辯，并對其所提出的事(shì)實、理(lǐ)由和證據進行複核，記錄在案。被調查的事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)提出的事(shì)實、理(lǐ)由和證據成立的，應予采信；

（四）按照處分(fēn)決定權限，作(zuò)出對該事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)給予處分(fēn)、免予不予處分(fēn)或者撤銷案件的決定；

（五）處分(fēn)決定單位印發處分(fēn)決定；

（六）将處分(fēn)決定以書面形式通知受處分(fēn)事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)本人(rén)和有關(guān)單位，并在一(yī)定範圍内宣布；

（七）将處分(fēn)決定存入受處分(fēn)事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)的檔案。

第二十六條  事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)已經被立案調查，不宜繼續履職的，可以按照幹部人(rén)事(shì)管理(lǐ)權限，由事(shì)業單位或者有關(guān)部門暫停其職責。

被調查的事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)在案件立案調查期間(jiān)，不得解除聘用合同、出境，所在單位不得對其交流、晉升、獎勵或者辦理(lǐ)退休手續。

第二十七條  對事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)案件進行調查，應當由二名以上(shàng)辦案人(rén)員(yuán)進行；接受調查的單位和個(gè)人(rén)應當如(rú)實提供情況。

以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據不得作(zuò)為(wèi)定案的根據。

在調查中發現(xiàn)事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)受到不實檢舉、控告或者誣告陷害，造成不良影響的，應當按照規定及時(shí)澄清事(shì)實，恢複名譽，消除不良影響。

第二十八條  參與事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)案件調查、處理(lǐ)的人(rén)員(yuán)應當回避的，執行《事(shì)業單位人(rén)事(shì)管理(lǐ)回避規定》等有關(guān)規定。

第二十九條  給予事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)處分(fēn)，應當自批準立案之日起六個(gè)月(yuè)(yuè)内作(zuò)出決定；案情複雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但(dàn)是辦案期限最長不得超過十二個(gè)月(yuè)(yuè)。

第三十條  處分(fēn)決定應當包括下(xià)列内容：

（一(yī)）受處分(fēn)事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)的姓名、工作(zuò)單位、原所聘崗位（所任職務(wù)）名稱及等級、職員(yuán)等級等基本情況；

（二）經查證的違規違紀違法事(shì)實；

（三）處分(fēn)的種類、受處分(fēn)的期間(jiān)和依據；

（四）不服處分(fēn)決定的申訴途徑和期限；

（五）處分(fēn)決定單位的名稱、印章和作(zuò)出決定的日期。

第三十一(yī)條  事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)受到處分(fēn)，應當辦理(lǐ)崗位、職員(yuán)等級、工資及其他有關(guān)待遇等的變更手續的，由人(rén)事(shì)部門按照管理(lǐ)權限在作(zuò)出處分(fēn)決定後一(yī)個(gè)月(yuè)(yuè)内辦理(lǐ)；特殊情況下(xià)，經批準可以适當延長辦理(lǐ)期限，但(dàn)是最長不得超過六個(gè)月(yuè)(yuè)。

第三十二條  事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)受開除以外的處分(fēn)，在受處分(fēn)期間(jiān)有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違規違紀違法情形的，處分(fēn)期滿後自動解除處分(fēn)。

處分(fēn)解除後，考核及晉升崗位和職員(yuán)等級、職稱、工資待遇按照國家有關(guān)規定執行，不再受原處分(fēn)的影響。但(dàn)是，受到降低(dī)崗位等級處分(fēn)的，不恢複受處分(fēn)前的崗位、職員(yuán)等級、工資待遇；無崗位、職員(yuán)等級可降而降低(dī)薪級工資的，處分(fēn)解除後，不恢複受處分(fēn)前的薪級工資。

第三十三條  事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)受到開除處分(fēn)後，事(shì)業單位應當及時(shí)辦理(lǐ)檔案和社會保險關(guān)系轉移手續，具體(tǐ)辦法按照有關(guān)規定執行。

第五章  複核和申訴

第三十四條  受到處分(fēn)的事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)對處分(fēn)決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分(fēn)決定之日起三十日内向原處分(fēn)決定單位申請複核。對複核結果不服的，可以自接到複核決定之日起三十日内，按照《事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)申訴規定》等有關(guān)規定向原處分(fēn)決定單位的主管部門或者同級事(shì)業單位人(rén)事(shì)綜合管理(lǐ)部門提出申訴。

受到處分(fēn)的中央和地方直屬事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)的申訴，按照幹部人(rén)事(shì)管理(lǐ)權限，由同級事(shì)業單位人(rén)事(shì)綜合管理(lǐ)部門受理(lǐ)。

第三十五條  原處分(fēn)決定單位應當自接到複核申請後的三十日内作(zuò)出複核決定。受理(lǐ)申訴的單位應當自受理(lǐ)之日起六十日内作(zuò)出處理(lǐ)決定；案情複雜的，可以适當延長，但(dàn)是延長期限最多不超過三十日。

複核、申訴期間(jiān)不停止處分(fēn)的執行。

事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)不因提出複核、申訴而被加重處分(fēn)。

第三十六條  有下(xià)列情形之一(yī)的，受理(lǐ)處分(fēn)複核、申訴的單位應當撤銷處分(fēn)決定，重新(xīn)作(zuò)出決定或者責令原處分(fēn)決定單位重新(xīn)作(zuò)出決定：

（一(yī)）處分(fēn)所依據的事(shì)實不清、證據不足的；

（二）違反規定程序，影響案件公正處理(lǐ)的；

（三）超越職權或者濫用職權作(zuò)出處分(fēn)決定的。

第三十七條  有下(xià)列情形之一(yī)的，受理(lǐ)複核、申訴的單位應當變更處分(fēn)決定或者責令原處分(fēn)決定單位變更處分(fēn)決定：

（一(yī)）适用法律、法規、規章錯誤的；

（二）對違規違紀違法行為(wèi)的情節認定有誤的；

（三）處分(fēn)不當的。

第三十八條  事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)的處分(fēn)決定被變更，需要調整該工作(zuò)人(rén)員(yuán)的崗位、職員(yuán)等級或者工資待遇的，應當按照規定予以調整；事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)的處分(fēn)決定被撤銷的，需要恢複該工作(zuò)人(rén)員(yuán)的崗位、職員(yuán)等級、工資待遇的，按照原崗位、職員(yuán)等級安排相應的崗位、職員(yuán)等級，恢複相應的工資待遇，并在原處分(fēn)決定公布範圍内為(wèi)其恢複名譽。

被撤銷處分(fēn)或者被減輕處分(fēn)的事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)工資待遇受到損失的，應當予以補償。沒收、追繳财物錯誤的，應當依規依紀依法予以返還、賠償。

第六章  附則

第三十九條  對事(shì)業單位工作(zuò)人(rén)員(yuán)處分(fēn)工作(zuò)中有濫用職權、玩(wán)忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違規違紀違法行為(wèi)的工作(zuò)人(rén)員(yuán)，按照有關(guān)規定給予處分(fēn)；涉嫌犯罪的，依法追究刑事(shì)責任。

第四十條  對機關(guān)工勤人(rén)員(yuán)給予處分(fēn)，參照本規定執行。

第四十一(yī)條  教育、科研、文化(huà)、醫(yī)療衛生(shēng)、體(tǐ)育等部門，可以依據本規定，結合自身(shēn)工作(zuò)的實際情況，與中央事(shì)業單位人(rén)事(shì)綜合管理(lǐ)部門聯合制定具體(tǐ)辦法。

第四十二條  本規定實施前，已經結案的案件如(rú)果需要複核、申訴，适用當時(shí)的規定。尚未結案的案件，如(rú)果行為(wèi)發生(shēng)時(shí)的規定不認為(wèi)是違規違紀違法的，适用當時(shí)的規定；如(rú)果行為(wèi)發生(shēng)時(shí)的規定認定是違規違紀違法的，依照當時(shí)的規定處理(lǐ)，但(dàn)是如(rú)果本規定不認為(wèi)是違規違紀違法的或者根據本規定處理(lǐ)較輕的，适用本規定。

第四十三條  本規定所稱以上(shàng)、以下(xià)，包括本數。

第四十四條  本規定由中共中央組織部、人(rén)力資源社會保障部負責解釋。

第四十五條  本規定自發布之日起施行。